文/逗號

　　繼湖北洪湖一女教師直接晉陞副市長，被網友質疑“坐火箭”後，近日又有網友爆料稱，仙桃市一名女幹部2009年12月提名為副鎮長，2011年11月即當選為副市長，如此晉陞可堪稱“坐飛船”。（1月4日華聲在線）

　　湖北省的幹部晉陞和提拔工作，近年來屢屢為公眾熱議和輿論關注，可以説是幹部提拔受到關注最多的地方。關注的焦點則是年齡和女性兩個方面，既有史上最年輕的市長誕生，也有最年輕的女鎮長晉陞。而數量之多又給人這樣的感覺，湖北就是官員的“黃埔軍校”，大批年輕官員在湖北這方沃土茁壯成長，就像當年的黃埔軍校，培養了許多在抗日戰爭和國共內戰中聞名的指揮官。

　　年輕幹部的成長本來是好事情，“人事有代謝，往來成古今”，這是社會發展和進步的客觀規律。100多年前的龔自珍就曾大聲疾呼，“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，經歷過這麼多年改革開放的洗禮，尤其是實施年輕化、知識化和專業化的幹部選拔工作方針，官方的實踐、公眾的觀念，都已經有不同程度的提高。但是，中國官場長期來論資排輩的傳統，依然有著一定的市場和影響，以致年輕幹部的破格提拔，總是容易受到特別的關注。

　　當然，如果把公眾的這種質疑，僅僅歸因為是受傳統觀念的影響，顯然是有失偏頗和公允的。因為從諸多腐敗案件的披露來看，買官賣官還有相當的市場，這種現象使公眾對官員提拔，尤其是破格提拔，形成並保持著條件反射般的質疑。而就湖北官方而言，對於公眾某些合理的質疑，也沒有給予必要的回應，或者就是千篇一律的“符合程序”，或者説是“年輕幹部成長工程”。此次被質疑的仙桃市副市長曾偉昕，是從仙桃市婦聯辦公室副主任提拔為副鎮長，仙桃市屬於縣級市，部門的辦公室副主任是副股級幹部，屬於破格提拔了；而從副鎮長到僅2年時間，且又是破格提拔。

　　破格提拔當然沒有什麼不好，問題是這個“格”到底是否過硬，是否有工作實績的“硬通貨”，並得到公眾的廣泛認可？從現在諸多官員的情況看，所謂的“格”無非就是經過了基層的“鍍金”，在安排的晉陞臺階上留下了足跡。至於有否在臺階上建功立業，或者具體的工作實績，在短暫的時間內，能通過什麼體現出來呢？更何況不管哪個幹部的提拔和晉陞，哪怕是已經落馬的腐敗分子，有多少會是不符合程序的呢？所以“符合程序”這種硬梆梆的官方語言，難以讓公眾釋懷，也就沒有服人的底氣。

　　公眾關注官員晉陞，應該也是好事。畢竟官員的晉陞不是官員個人的私事，而關乎著公眾的福祉，公眾關注官員晉陞既是權利，更是民主意識的覺醒，公眾的監督可以組織部門多些規則意識，也使官員多些自律意識。但是，質疑之聲太多，又似乎難免給人産生公眾“難纏”的印象，當事的官員個人或許更有委屈。湖北成為官員“黃埔軍校”未嘗不可，但希望從這個“軍校”培養出來的將官，也能夠像當年從黃埔軍校走出來的諸多閃耀的帥星一樣，在真刀真槍的戰場上有戰功卓著作為晉陞的鋪墊，那就沒有那麼多的質疑了。(四川新聞網太陽鳥時評)

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