據新華社南寧8月30日專電(記者何豐倫)從彩鈴編輯師到健體塑身指導師，從景觀設計師到房地産經紀人協理師……近年來，人力資源和社會保障部已經向社會發佈12批122種新職業。然而，記者在深入採訪時發現，在從事新職業人才供不應求的同時，由於缺乏正規培訓機構，一些“垃圾培訓”機構正趁虛而入。

　　新增職業層出不窮

　　新增的職業往往屬於服務型和創新型崗位，這些崗位包括皮革護理員、調味品品評師、混凝土泵工、機動車駕駛教練員……而相關專業人士預計：新增的崗位往往是最近3年至5年時間裏吸納就業人數能力最強的領域。

　　2006年拿到健體塑身指導師資格的李墩祿，先後在南寧五象、超越、新脈動等健身中心擔任過指導老師。月薪也從最初的3000元升到8000元。結實的肌肉、敏捷的身手、廣泛的客源，使得不少健身中心都想把他“挖走”。

　　李墩祿告訴記者，珠三角一帶的健身中心紛紛來內地“高薪挖角”，工齡在3年至5年的健體塑身指導師，在廣東一帶年收入不下30萬元。

　　廣西BBT傳媒公司總經理李庭華根據全球職業變化的規律分析認為，隨著人均收入水平的提升，新職業逐漸出現在以下幾個領域，一是以服務業為代表的領域進一步細分，包括健身健美師、家庭保健師、營養師、家庭理財師、月嫂、護工等；二是屬於高技術和操作領域的各類工種，需要更多“藍領工人”形成“身份認證”。李庭華説：“從市場需求和社會需求的角度來看，新增職業完全可以視為就業的‘風向標’。”

　　“垃圾培訓”填補真空

　　記者發現，由於教育體系對此類新職業的敏感程度不夠，導致市場高薪聘請的崗位“萬元難求”，與此同時，一些沒有資質的“垃圾培訓”機構卻在填補真空。

　　不久前舉行的廣西人才市場招聘會上，來自珠三角一些企業要招聘“服裝規劃設計師”“家庭理財服務師”，月薪高達1萬元。但卻無人問津。

　　廈門高達科理財服務中心總經理唐繼輝説：“這些崗位都沒有教育機構和培訓機構的認證，我們只能從前來應聘的人員中尋找具有相關專業背景的人員，如家庭理財服務師就需要有金融、銀行、證券方面的知識。”

　　廣西民族大學博士鄭維寬用本科教育“船大難掉頭”，職業教育“師資缺乏”來描述當前我國新職業教育培訓的現狀。他説：“本科專業的開設需要經過規劃、論證、審批，才能付諸實踐，培養週期長，學校和學生投入的培養經費都很高，一旦就業形勢發生變化，就得不償失。因此，很多高校不會考慮開設此類專業，更傾向於開辦傳統專業。而職業教育卻缺少足夠的師資力量，對新職業缺乏足夠的敏感程度。”

　　李庭華認為，正是在各類教育機構缺乏敏感的時候，不規範的教育培訓機構正填補真空。這導致很多人員往往尚未明白新職業是怎麼回事，就完成了培訓。

　　廣西教育學院專家梁秀清説：“只有瞄準社會需求來設計新職業，才能確保新職業保持旺盛吸納人才的能力。一旦新職業不斷被偽劣培訓和偽劣人員侵蝕，很可能會導致整個職業的迅速沒落。”

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