2012年，中央和省級黨政機關招考公務員，除部分特殊職位外，全部要錄用具有兩年以上基層工作經歷的人員；將加快事業單位人事制度改革步伐，事業單位將大力推行公開招聘制度，基本實現公開招聘制度全覆蓋……日前召開的全國人力資源和社會保障工作會議，透露了2012年的人事人才相關改革工作重點。

　　中組部副部長、人力資源和社會保障部部長尹蔚民説，在完善公務員制度方面，2012年的重點之一在於加快推進公務員分類管理，如抓好深圳市深化公務員分類管理試點及各地聘任制公務員試點工作，推動稅務、工商等系統和公安機關、國家安全機關行政執法類和專業技術類公務員管理試點，推進公務員分類管理和聘任制公務員制度建設。頗受關注的監獄、勞動教養機關執法勤務機構人民警察警員職務套改工作明年也將展開，並研究制定套改後的相關管理辦法。同時，公務員主管部門還將研究制定公務員專項處分規章。

　　據介紹，2012年將在全國基本完成事業單位聘用制度推行工作，完善聘後管理，制定聘用合同管理辦法。同時，相關部門將推行公開招聘制度，基本實現公開招聘制度全覆蓋。針對不同行業、專業和崗位特點，還將積極探索相適應的公開招聘辦法，開展公開招聘工作大檢查，進一步規範進人行為。據悉，2012年全國範圍內事業單位崗位設置管理制度入軌工作將基本完成，崗位設置完成率達到90％。此外，事業單位通用崗位設置辦法將獲完善，並將制定特設崗位設置管理辦法，啟動專業技術一級崗位實施工作和職員制試點工作。

　　尹蔚民還透露，2012年將加快推動國家勳章和國家榮譽稱號法、國務院表彰獎勵工作條例出臺，開展國家文化榮譽制度建設，並且做好規範評比達標活動的管理工作。（記者杜榕）