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國安今年力推年薪制 所有一線球員增幅明顯

發佈時間:2012年01月06日 23:28 | 進入復興論壇 | 來源:中國新聞網 | 手機看視頻


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  “中超前三,足協盃前二,亞冠進八強”,這是寫在北京國安全體隊員2012賽季工作合同上的硬性要求。據了解,為迎合市場潮流同時激勵隊員賽場表現,國安俱樂部今年改以年薪制發放隊員薪酬。具體數字雖不便對外公開,但目前隊內年薪最高已超過稅後200萬元人民幣。而所有一線球員本季薪酬較之上賽季都有明顯增幅,大部分球員年收入將提高一倍左右。

  2000年賽季,同樣順應國內足球市場潮流,國安俱樂部首次為全隊推出了年薪制。不過薪酬發放方式的改變並沒有給球隊帶來良好的成績,從聯賽初期全隊三連敗,外教喬利奇黯然下課起,國安隊整個賽季表現得渾渾噩噩,最終位列當季甲A聯賽第六,足協盃也屈居亞軍。俱樂部名譽董事長羅寧也表示,“2000年的嘗試因為成績糟糕並不成功。”

  時隔11年後,國安俱樂部再推年薪制。對於這次嘗試,羅寧解釋道,“主要有兩個原因。首先現在國內其他中超俱樂部都採取年薪制,我們在薪酬發放上也希望符合市場發展的趨勢。更重要的是,國安是重視球員價值的俱樂部,我們希望通過調整薪資結構方式來表明對球員勞動價值的肯定,也希望隊員能明白俱樂部是他們的家。”

  年薪制對於隊員來説無疑是利好消息,但是想拿到全薪,作為賽場主角的隊員們必須充分體現職業精神,付出辛勤的勞動。羅寧透露,在與隊員簽訂合同時,一些硬性規定也在合同中得以明確。以某主力為例,他拿到全薪需要滿足兩個條件。首先就是至少完成一項成績指標。具體成績指標分別為“進入中超前三名,進入足協盃決賽,挺進亞冠前八名”。羅寧説,“這不是俱樂部今年的目標,因為我們目標是永遠爭第一。三個指標哪個都有可能完成,只要隊員完成其中一項就OK。”

  除了成績要求,上場率也與薪酬發放直接挂鉤。羅寧説,“就主力而言,他們一個賽季的上場率怎麼也應該達到70%左右吧。”羅寧表示,俱樂部不便透露隊員的具體薪酬標準,但可以肯定的是,隊中所有球員本賽季的薪酬都高於上賽季。“按照上賽季的月薪總和算,大部分隊員的待遇都會提高一倍多。沒別的,我們就希望隊員在國安踏實踢球。”

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