“中超前三，足協盃前二，亞冠進八強”，這是寫在北京國安全體隊員2012賽季工作合同上的硬性要求。據了解，為迎合市場潮流同時激勵隊員賽場表現，國安俱樂部今年改以年薪制發放隊員薪酬。具體數字雖不便對外公開，但目前隊內年薪最高已超過稅後200萬元人民幣。而所有一線球員本季薪酬較之上賽季都有明顯增幅，大部分球員年收入將提高一倍左右。

　　2000年賽季，同樣順應國內足球市場潮流，國安俱樂部首次為全隊推出了年薪制。不過薪酬發放方式的改變並沒有給球隊帶來良好的成績，從聯賽初期全隊三連敗，外教喬利奇黯然下課起，國安隊整個賽季表現得渾渾噩噩，最終位列當季甲A聯賽第六，足協盃也屈居亞軍。俱樂部名譽董事長羅寧也表示，“2000年的嘗試因為成績糟糕並不成功。”

　　時隔11年後，國安俱樂部再推年薪制。對於這次嘗試，羅寧解釋道，“主要有兩個原因。首先現在國內其他中超俱樂部都採取年薪制，我們在薪酬發放上也希望符合市場發展的趨勢。更重要的是，國安是重視球員價值的俱樂部，我們希望通過調整薪資結構方式來表明對球員勞動價值的肯定，也希望隊員能明白俱樂部是他們的家。”

　　年薪制對於隊員來説無疑是利好消息，但是想拿到全薪，作為賽場主角的隊員們必須充分體現職業精神，付出辛勤的勞動。羅寧透露，在與隊員簽訂合同時，一些硬性規定也在合同中得以明確。以某主力為例，他拿到全薪需要滿足兩個條件。首先就是至少完成一項成績指標。具體成績指標分別為“進入中超前三名，進入足協盃決賽，挺進亞冠前八名”。羅寧説，“這不是俱樂部今年的目標，因為我們目標是永遠爭第一。三個指標哪個都有可能完成，只要隊員完成其中一項就OK。”

　　除了成績要求，上場率也與薪酬發放直接挂鉤。羅寧説，“就主力而言，他們一個賽季的上場率怎麼也應該達到70%左右吧。”羅寧表示，俱樂部不便透露隊員的具體薪酬標準，但可以肯定的是，隊中所有球員本賽季的薪酬都高於上賽季。“按照上賽季的月薪總和算，大部分隊員的待遇都會提高一倍多。沒別的，我們就希望隊員在國安踏實踢球。”