微博點題

　　新浪微博用戶撈星星的網：今天辭職了。結果領導告訴我現在辭職，獎金和年終獎都沒有了。年底前辭職，年終獎會泡湯麼？一定要等到發完年終獎再閃人麼？@長沙晚報

　　附記：年關將至，在長沙一傢俬企工作的茜茜選擇了“裸辭”。讓她沒想到的是，這一辭辛苦一年的年終獎竟然也泡了湯。

　　員工

　　年終獎竟是人走茶涼

　　大學畢業不久的茜茜一直在一傢俬企從事銷售工作。“收入低、學不到東西，也看不到晉陞的希望。”這是茜茜辭職的理由。因為畢業于一所二流高校，想在長沙找一份滿意的工作並不容易。聽説有同學在廣州發展得不錯，她計劃過年後一心一意去那邊找工作，就選擇了“裸辭”。但在辦理離職手續的時候，茜茜發現她不僅拿不到年終獎，每月被公司扣留的30%銷售額提成也沒有了。

　　“我辭職的時候公司還沒有核算年終獎，但領導已明確告知沒有我的份。”讓茜茜苦惱的是當初與公司簽訂合同時並未對年終獎有明確的約定。究竟要如何拿回自己的辛苦錢，她也摸不到門道。

　　律師

　　發年終獎企業有自主權

　　沒幹滿一年是不是真的拿不到年終獎呢？對此，湖南通程律師集團事務所律師李理表示：目前對於企業年終獎發放並無明確的法律規定，年終獎發不發企業有較大的自主權。能不能要回年終獎，關鍵得看企業如何規定。很多人誤認為應該根據做滿的月份按一定比例來發放，而實際上在長沙對此尚無硬性規定。

　　但茜茜説的公司規定“扣除每月銷售提成的30%，累積一年後按120%統一發放作為年終獎勵。若不足一年，每月銷售提成扣除的30%不予退還。”這種做法是不符合法律規定的，因為銷售提成從性質上來説屬於計件工資，30%的提成本來就屬於茜茜應當獲得的勞動報酬，公司應遵守勞動報酬需“及時足額”支付的法律規定，無權設定支付條件。

　　企業

　　拿錢走人老闆很受傷

　　就年終獎的發放問題，記者也採訪了一些企業的人力資源經理。很多人表示：今年跳槽率高於往年。為防止員工拿到年終獎就跳槽，不少企業不單將本該在年底就發的年終獎放到春節前後，甚至年底的第13個月雙薪都要推遲到春節前後發放。用年終獎對員工離職進行約束，他們也很無奈。

　　在圖書銷售公司工作的李偉表示，很多80後在求職時過份看重薪酬與升職機會，稍不如意就跳槽，因此他在招聘時會特別看重員工的誠信度與責任心，頻繁跳槽的人不受企業歡迎。他表示：“年終獎屬於工資以外收入，不僅僅是對員工過去一年的獎勵，還是對未來工作的激勵，所以那些提前離職的員工，公司有權決定是否給予其年終獎。”

　　多年從事人力資源工作的龔經理則提醒“裸辭”族最好找到滿意的工作或有充分的財力和才力儲備後再辭職。否則一旦遭遇求職難，在“空窗期”日子會很難熬。“如果是在對個人發展有利的公司，工資獎金不高是暫時的，一旦機會來了收入會猛增。即使暫時公司情況不理想，如果自己工作努力，客戶的認同極高，這也是一種回報。”記者 饒麗