在2011年的最後一個工作日，平安證券總經理薛榮年宣佈離職。

　　2011年12月30日，薛榮年“因個人原因提出辭呈”，並於當天獲得批准。此後，平安集團宣佈，擬聘平安證券副總經理何善文擔任總經理一職。

　　這是一個並不讓市場感到意外的消息。自2011年8月份，平安證券保薦人集體出走事件後，市場對薛榮年的去留已猜疑多月。隨著薛的離職，在過去半年平安證券內部發生的系列人事震蕩中，應算是個收局。

　　薛榮年在平安任職11年，是個投行老兵。在其主政期間，平安投行業務風生水起。他的離任，讓市場對於平安投行業務前景發展存疑慮。薛榮年曆任平安證券投行部門經理、總經理以及證券公司副總經理。2008年，薛正式升任平安證券總經理。

　　在這期間，平安證券從中小型券商隊伍中開始異軍突起。平安證券將投行戰略重點放在中小企業上，避開大型企業融資激烈競爭的局勢。隨著中小板、創業板和IPO的回歸，平安投行借此崛起。2010年、2011年，平安證券連續成為A股IPO承銷家數、IPO承銷金額以及承銷收入的冠軍。

　　薛的離職，外界多是猜測源於平安集團的“新政”引起的系列人事震蕩的余波。2011年，平安集團對於平安證券部門的保薦代表人的薪酬進行調整，這導致在8、9月份一批保代集體離職。據平安官方沒有核實的消息，平安證券共80人的保薦人團隊裏，2011年離職人員已經超過20人，其中不乏一些中層元老級人物。

　　因媒體對平安證券保代集體出走事件的關注，平安證券與大股東平安集團之間的矛盾也隨之暴露出來。本報記者從平安內部消息人士了解到，平安集團對平安證券的薪酬作出調整，是因集團高層對平安保薦人的高薪酬不滿所致。

　　平安證券近年的投行業務發展迅猛，薛榮年用高薪酬來保持行業競爭力是其中一個有力的措施。據內部人士透露，過往，平安投行的普通員工的年薪收入水平相當於平安集團中層幹部的收入水平。而保薦人高達百萬的年薪收入甚至超過集團高層的收入。

　　此外，平安證券內部的人事動蕩，也導致風險控制問題。2011年11月29日，證券會對勝景山河的保薦人平安證券出具警示函，兩位保薦代表人林輝和周淩雲被撤銷了保代資格。

　　11月29日，因為在保薦勝景山河項目過程中，盡職調查工作不完善，對勝景山河經銷商、關聯方等事項核查不充分，證監會向平安證券出具了警示函，並撤銷了兩名保薦代表人的資格。

　　勝景山河也給平安證券敲了一記警鐘。據平安證券投行人士透露，平安證券隨即著手制定了投行風控優化方案，從組織結構、內控決策機制、調整業務管理流程以及建立問責考核和風險捆綁機制方面加強，以提升保薦項目品質。

　　2011年，A股IPO的增長已經出現放緩，投行業務也整體呈現回落趨勢。對於平安證券而言，項目儲備也開始出現瓶頸。據平安證券總經理助理周強對外透露的數據 ，平安證券投行在項目儲備最多時候達四五百個。但經過兩年保薦的高成長髮展，消耗“庫存”儲備項目的數量已經降至目前的300多家。

　　在大量中層人員的流失，高層的更替之後，平安證券將如何調整自己的方向，新的一年是否能夠在行業中繼續風光，這些都是其即將面臨著的考驗。