記者近日在寶應縣廣洋湖鎮採訪得知，該鎮村幹部的收入與民生項目考核挂鉤。蒯家村黨支部書記王禮洪任職剛滿一年，成績單到底咋樣心裏還真沒底。而該鎮30歲出頭的橋頭村黨支部書記高桂祥快人快語：“村裏這幾年集體收入增長快，為老百姓辦的實事一件又一件，年底我當然要多拿錢嘍！”

　　辦實事就能多拿錢，一句話引起了記者的興趣。在記者不斷追問之下，高桂祥終於道出了村幹部年終考核的細節。廣洋湖鎮去年初公佈了村幹部工資報酬實施意見，村幹部工資分為基礎工資、工齡工資和項目工資三塊，其中基礎工資和工齡工資按月足額發放，而項目工資則按照項目化考核結果到年底統一發放，且上不封頂。最有意思的是，項目工資中的20個考核項目全都“明碼標價”，比如“增收減債2500元”、“環境整治1500元”、“水利綠化1000元”、“秸稈禁燒2000元”、“每新建1個千畝以上高效園區2000元”……這些項目，村幹部只有組織大家幹了，並做得好，才能得到相應報酬。

　　20個考核項目，大部分與民生息息相關。廣洋湖鎮黨委副書記吳斌介紹了一個細節：為鼓勵村幹部為民辦實事，該鎮規定每投入1萬元做民生項目，鎮裏就給村幹部加50元工資，上不封頂；但年底村裏增加債務的，則不予加工資。“這麼做的目的就是讓村幹部在辦實事前多做科學調研，防止村幹部為了政績盲目上項目。”吳斌説，目前初步測算下來，該鎮村支部書記年薪最高可達3萬元，比上一年凈增1萬元左右，最低的也應該不低於2萬元。

　　寶應縣相關部門介紹，全縣15個鎮、區村幹部的工資報酬，都實行了像廣洋湖鎮這樣的改革。有了項目化考核政策，村幹部的工作熱情被進一步激發，工作重心也悄然發生了轉移。以廣洋湖鎮為例，全鎮14個行政村都新上馬了民生實事項目，60多個項目總投資約1000萬元，兩項數據均刷新了歷史記錄。

　　本報通訊員 張大慶 楊啟波

　　本報記者 張 晨