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年終獎多少會影響白領對企業的忠誠度

發佈時間:2012年01月05日 21:48 | 進入復興論壇 | 來源:Xinhua | 手機看視頻


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  核心提示:臨近年底,最讓人期待的莫過於即將到手的年終獎。職場白領對此有何看法?

  臨近年底,最讓人期待的莫過於即將到手的年終獎。職場白領對此有何看法?關注職場人的心理動態以及最新社會現象,百伯網推出了本次“對年終獎,您有啥期待呢”調查。為期1周的時間,共有1579人參與了調研。

  一、多數白領去年年終獎5千元以下,甚至沒有年終獎

  百伯網調查顯示31%的白領去年沒有得到年終獎,45%在5千元以下,15%在5千至1萬元,僅10%在1萬元以上。

  二、多數白領期望今年年終獎5千元以上,以年末雙薪或多薪的方式發放

  今年,百伯網調查顯示白領對年終獎的期望有所提升,其中僅18%的白領期望在5千元以內,33%期望5千至1萬元,16%期望1萬至2萬,甚至16%的白領期望在2萬以上。各用人單位發放年終獎的方式不同,整體而言,百伯網調查發現63%的白領偏好以年末雙薪或多薪的形式發放,49%的白領偏好年末紅包,38%偏好績效獎金,僅17%偏好股權分紅,15%偏好購物券,4%偏好實物。

  三、6成白領明確表示年終獎會影響對企業的忠誠度,超過8成為明年跳槽做準備

  各用人單位要注意了,百伯網調查發現60%的白領表示年終獎的多少會影響他們對企業的忠誠度,僅12%表示不會。百伯網調查顯示38%的白領2012年會跳槽;37%的白領還在觀望期;4%的白領已經先行一步,已經跳槽了。

  四、薪酬福利水平已經成為影響白領跳槽的關鍵因素

  百伯網調查發現51%白領跳槽的主要原因是“收入太低,薪水明顯不公道”,48%因為“晉陞空間小,前途太渺茫”,此外,也有部分白領因為“公司福利措施不完善”、“發展受阻,上司不是好伯樂”、“公司經營差,行業發展沒前途”而跳槽。百伯網調查發現46%白領挑選下家,最看重“公司能提供的薪資福利”,34%白領最看重“公司運營及發展狀況”;而“知名度”、“公司規模”、“工作環境”都不是白領看重的因素。

  百伯網數據研究中心顧問認為年終獎實際上是一種投資,它不僅是對員工價值的認可,同時也使員工增強自信,加強了團隊凝聚力。從百伯網調查看出,年終獎作為白領一年以來職場成敗的總結性評語,對員工的忠誠度確實有一定影響,而優秀企業的薪酬(包括獎金)水平明顯比周圍一般企業高出一截。企業之間的競爭實際上就是人才的競爭,而薪酬水平的高低關係到吸引人才的強弱。

熱詞:

  • 年終獎
  • 白領
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  • 薪酬福利
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