湖南安化縣從組織領導、嚴肅紀律等方面入手，創新舉措，紮實工作，確保村黨組織換屆平穩推進。

　　一是實行分片包乾，破解“組織乏力”的局面。23名縣級領導分別負責聯絡鄉鎮的換屆選舉工作，及時掌握情況，加強點上指導。並抽調20名農村工作經驗豐富的同志，組成10個換屆指導組，每個組聯絡2-3個鄉鎮。各鄉鎮建立了黨政班子成員分片聯村負責制，保證每村有2名以上的鄉鎮幹部，為村黨組織換屆提供有力的組織保障。

　　二是開展公開承諾，祛除“信任度低”的詬病。該縣規定競選對象必須在“兩推一選”會議和黨員大會上反復承諾自己將依法依規參加競選，並簽訂公開承諾書。新當選的村黨組織班子還要與鄉鎮黨委簽訂“履崗承諾書”，就遵守村務財務管理制度、接受村民監督、公道正派等作出承諾。同時，統一要求農村黨員把“不幫助競選人非法競選”的內容納入自身的公開承諾書中。通過公開承諾，競選人的信用度提高了，黨員群眾參與熱情更高了，群眾代表參與率和黨員參與率雙雙達到100%。

　　三是嚴肅換屆紀律，防止“背後動作”的干擾。該縣印發中紀委、中組部提出的“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，用“公告”的樣式張貼到村組和交通要道。黨代會上當場組織換屆風氣民意測評。並向社會公佈了舉報受理電話。根據實際情況，出臺了具有安化特色的紀律條文—“五個嚴禁”制度，即：即嚴禁串聯拉票、嚴禁請客許願、嚴禁惡意中傷、嚴禁黑惡操縱、嚴禁干擾換屆等，確保村級黨組織換屆選舉工作依法規範有序進行。目前，該縣沒有接到一起村黨組織換屆違紀違規的舉報。

　　四是做好後續工作，克服“交接不順”的難題。該縣針對部分落選人員“不願下位”、“不想交權”的思想，開展“鄉鎮黨委書記連心談”活動，細緻深入地做好他們的思想工作，同時，認真解決落實正常離任人員的待遇，給予經濟上的保障。東坪鎮、梅城鎮、大福鎮等鄉鎮製作“光榮離任證書”，頒發給一些勞苦功高的離任村幹部，給予政治上的關心。對於少數“賴位”、“霸權”的人員，在勸退無效的情況下，由紀檢監察、司法機關依法處理。通過一系列舉措，為新一屆班子正常開展工作，奠定了堅實的基礎，該縣已完成換屆的村黨組織，無一齣現交接不順、工作停滯的局面。