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1月3日的南都街談，描述了一位請員工吃飯、被員工灌醉、最後醉駕上路的小老闆。文中對這位小老闆諸多譏諷之詞：吝嗇的老闆、開的只是現代商務車，連豪車都算不上；居然沒有專職駕駛員；即便被判刑員工多半會幸災樂禍、拍手叫好；看到前僱主落得如此倒楣的下場，可能少給半個月薪水員工都樂意等等。
首先，我認為無論以什麼理由醉駕都是錯的，這點毋庸置疑。被處罰被判刑都是其咎由自取。
其次，論者緣何得知，年終獎發得少的小老闆就等於是吝嗇之徒？他們應該倒楣透頂？
現實真的如此嗎？
各個行業本身特性就不同，簡單對比年終獎的數量和幅度可取嗎？一汽大眾27個月的年終獎，即便是眾多在華跨國企業如可口可樂、麥當勞或沃爾瑪，也未必能做到吧？再説，拿傳統消費品行業與互聯網行業對比，就更不用説。這幾年因匯率受衝擊的外貿行業，生存的艱難不是一般人能想象。但眾所週知的原因，某些國字頭的企業無需參與市場競爭，就能切分市場中最大的一個利潤蛋糕。
東莞一位做了15年CD包的皮具廠老闆廖發球去年12月14日被發現燒死在自己的辦公室。這個從來不抽煙、不喝酒、不拖欠貨款的老闆説：“我就是想不通，為什麼我們這些中小企業一年交100多萬的租金，養活幾百名工人，每年向政府納稅幾百上千萬。可是當我們需要僅僅100萬元資金週轉的時候，卻得不到任何幫助。”
與廖發球合作8年的供應商趙先生説：“他們的生活都很樸素，有幾次我看見他們的菜色都很清淡，就是四五個青菜。我覺得他好歹是一個幾百員工企業的老闆，生活水平竟然還不及一個普通車間主管。”
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