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劉凱玲
讓不務正業的公僕們愛崗敬業，必須讓服務對象對政府部門擁有監督權與評價話語權。
1月1日，四川省巴中市投資軟環境建設領導小組發出通報，公開曝光去年12月13日以來全市101名機關幹部職工遲到早退、不在崗和不在狀態等違紀違規現象。(1月2日《華西都市報》)
工作盡職盡責，本是一個普通人的職業底線，全身心投入工作是公務人員起碼的道德底線與分內職責，也是勞動紀律的要求。如果一個商人做生意三天打魚兩天曬網，將會影響自己的生意和信譽。公務人員把前來辦事的民眾與公務晾在一邊，安心打遊戲、玩網購、吃零食，不僅損害了民眾利益，更是把政府形象拋到了九霄雲外。
在我看來，懶政現象大行其道的原因主要在於，有的地方、有的部門作風渙散並非“一日之寒”，在某些部門作風渙散已經成了“潛規則”。有的單位是“上樑不正下樑歪”，對公務作風沒有建立問責機制或者説問責的板子高舉輕放，沒有發揮應有的監督作用；有的單位和部門缺乏激勵機制，幹好幹壞一個樣；部分公務人員鐵飯碗、保險箱的心理在作怪，缺乏事業危機感。
如果對照法律和制度認真執行，克服懶政之風並非難事。問題是，好多地方、部門問責違規公務人員時不願把事情做“絕”，或者説不願意認真落實法律制度。領導底氣不足，民眾白髮牢騷。
指望一兩次曝光與不痛不癢的處理就讓“不務正業”的個別公僕愛崗敬業、養成權力謙卑的習慣並不現實。必須讓服務對象對政府部門擁有監督權與評價話語權。
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