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昨天，市國資委與北汽集團、首開集團、金隅集團、排水集團等8家監管企業負責人代表簽訂了2011年至2013年企業負責人任期經營業績考核責任書。考核辦法要求，暫扣這些企業負責人從2011年年度起兌現績效薪酬的30%，待任期考核結束後，依據任期考核結果和經濟責任審計情況兌現。市委常委、常務副市長吉林出席簽約儀式並講話。
此次任期考核工作覆蓋了市國資委全部監管企業，突出對《北京市國資委國有經濟“十二五”發展規劃》的分解落實，將總體發展目標逐年分解、逐項分拆、逐戶落實到企業負責人的任期考核指標中；引導城市公用類企業、競爭類企業、綜合投資類企業和企業化管理的事業單位增強功能作用。
吉林強調，新的國企負責人考核制度採用任期考核方式，引導企業在關注當期效益的同時，著力提高中長期發展能力。開展企業負責人任期考核工作，是貫徹落實全市工作要求的體現、是落實“十二五”規劃任務的保證。要切實發揮企業負責人任期考核的導向作用，不斷提升自主創新能力，持續改進經營發展質量，以考核促進産業結構的升級，積極構建創新驅動的發展模式，進一步發揮國有企業在首都城市運行、民生保障等重點産業領域的引領和帶動作用。
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