事實並非如此。據一位與鄧卓翔關係密切的人士透露，小鄧之所以要離開魯能，是因為他覺得始終未能融入魯能這個大集體中，“他在那兒總是有種被孤立的感覺。”

　　對於小鄧的轉會，魯能俱樂部內部也是充滿了矛盾：如果不讓他走，或許會激起更大的矛盾；如果放小鄧走，恐怕會落下一個留不住球星的口實。所以，一個原本已經成為既定事實的事件，讓魯能感覺有些不知所措。

　　現在，俱樂部內部有高層認為既然小鄧想走，乾脆就讓他走，“我們有很多球員可以頂替他的位置。”但也有高層私下認為小鄧現在提出走人還有些早，“他應該聽聽主教練滕卡特的意見，新教練上任，或許小鄧還有競爭主力位置的機會。”正因如此，直到現在也沒有人敢拍板決定讓鄧卓翔走人。除此之外，魯能俱樂部更高層領導是否同意鄧卓翔轉會還是個未知數，“在我們這種體制下，放走一個人和引進一個人都存在著非常複雜的程序。”

　　其實，魯能在自我矛盾的同時，也應該好好反思反思，魯能泰山隊這兩年為什麼留不住曾經為球隊立下赫赫戰功的功臣？回看魯能泰山隊這兩年的發展軌跡，自從圖巴離隊之後，魯能曾經引以為榮的技術流打法日漸式微，正因如此，像萊昂、鄧卓翔這樣的技術流選手才與魯能越走越遠。這兩人的出走僅僅是個表象，像王永珀和蒿俊閔這兩員大將始終融不到魯能的整體戰術中，這是應該引起魯能注意的問題。

　　技術流球員在魯能的生存環境越來越無序，折射出魯能俱樂部在球隊規劃和管理方面還存在很多盲點。讓人悲傷的2011賽季過去了，2012賽季大踏步走來，未來如何走，魯能俱樂部應該俯下身子多向別人學習學習。滕卡特來了，魯能迎來的只是一個新的教練，而再優秀的教練也很難在短時間內改變一支球隊存在已久的痼疾，球隊要發展、要改變，需要方方面面的力量形成有效的合力才行。