在創先爭優活動中，新疆庫爾勒市通過選、育、管等舉措，優化黨建指導員隊伍，促使黨建指導員在非公企業的不斷發展中發揮作用。

　　抓選配。採取群眾推薦、個人自薦、組織考察等方法，將25名熟悉黨務工作、有威信、在抓企業管理、經營方面有發展潛力的黨建指導員納入行政助理後備幹部庫，安排到生産一線、人事管理等崗位進行重點培養，加強企業後備人才儲備力量。制定選派黨建指導員工作辦法，按照組織推薦、徵求企業意見、組織考察三項程序，挑選了8名政治過硬、能力較強、善於做群眾工作、熟悉黨務和經營管理的黨建指導員兼任廠長助理或總經理助理。

　　重培育。把企業經營管理人才培訓納入全市大規模培訓幹部範疇，以市委黨校為主陣地，聘請各類專家、學者，以提高戰略開拓能力和現代化經營管理水平為核心，先後舉辦市場經濟和管理知識、宏觀經濟調控等培訓班5期，培訓黨建指導員165人次。先後組織2批31名黨建指導員和企業行政領導班子成員一起外出參觀考察，學習外地抓經濟促發展的成功經營理念，著力培養造就一批既精通黨務知識，又熟悉國際國內市場、具有現代管理知識和能力的高級經營管理人才。

　　強管理。建立黨建指導員任期目標責任制，對工作職責、任期目標、具體措施進行公開承諾，接受黨員群眾監督。每年年底組織召開黨員和群眾代表大會，對在加強企業管理、發展企業經濟、維護職工利益等工作中作出突出貢獻的黨建指導員給予1000-3000元的獎勵。堅持每年舉辦一次黨建指導員突出貢獻巡迴宣講活動，對那些在黨務方面成績突出，又在企業經營管理方面有特大貢獻的黨建指導員進行大張旗鼓地宣傳，引導廣大黨建指導員學先進、趕先進、爭先進，更好地服務企業的發展。（王　偉）