今年，適逢省縣市鄉四級黨委換屆之年，一大批領導幹部通過重重考驗走上新的工作崗位。新班子上任伊始，面對新形勢、新挑戰，必須要儘快通過“磨合期”，打造出上下同欲、政令暢通、團結協作的和諧領導班子。唯有“將相”同心，新班子才能更有力地挑起肩上的擔子，“接好棒”、“邁好步”，不斷促進各項工作順利推進。

　　由於個人主義膨脹、紀律觀念淡薄等多方面原因，班子成員之間容易出現“將”“相”不合現象，而“一個將軍一個令”的情況，直接制約著工作的開展。新班子如何才能“擰成一股繩”，不斷增強新班子合力，形成奮發有為、廉潔高效的“和諧”班子？筆者認為，不妨從以下幾方面考慮。

　　以容求穩，不計較。《論語》曰：“禮之用，和為貴”。新班子剛剛“捏和”在一起，每個人的處事方式、性格秉性必有差異，處理問題時要豁達大度、以和為貴。要有容人、容事的寬廣胸懷，在堅持原則的前提下善於聽取各種不同的意見，允許並提倡不同聲音的存在，避免瑣事上的無端責難。要搞“五湖四海”，不能拉“小圈子”。新班子唯有在磨合中相互信任、相互包容、相互適應，才能形成共同幹事創業的強大合力，為共同的事業努力奮鬥。

　　以直求和，不隱瞞。“路直有人行，人直存人和”。新班子成員之間，要多“亮底”、交心，報實情、講真話、求真知，襟懷坦蕩，耿直做人。不搞“彎彎繞”，高度重視集體領導與分工負責的關係，堅持負責的態度，對分內工作做到最好，切忌越俎代庖。多講共性，少將個性，以直求和，努力做到心理上相容，感情上共鳴，達到“將相”和睦相處的目標。

　　以嚴求公，不徇私。“無規矩，不成方圓”。新班子的團結，是建立在一定的原則基礎上的，原則制度面前人人平等。要敢於堅持原則，不能互相通融、厚此薄彼，拿原則做交易。遵章守法，嚴於律己，寬以待人，樹立秉公辦事的好形象。自覺用各項規章制度來約束、規範自己的言行，把團結協調的步子踩在黨規黨法的準線上，用制度“講話”，以原則“求公”，努力營造清正廉明的幹事環境。

　　“善弈者，謀勢；不善弈者，謀子”。新班子要識大體、顧大局，保持一致目標，同唱一個調子，最終形成唇齒相依的大治局面。