12月30日，山西省組織部長會議在太原召開，會議回顧總結2011年組織工作，研究部署明年工作任務。省委常委、組織部長湯濤主持會議並作工作報告。省委書記、省人大常委會主任袁純清出席會議並作了重要講話。他強調，組織部門和組工幹部要加強作風建設，深入基層，深入幹部，不但要深入領導幹部，還要深入一般幹部，出以公心地了解幹部，識別幹部，積極為全省轉型跨越發展提供堅強幹部保證和人才支撐。（據12月31日《山西日報》）

　　“深入幹部”是加強作風建設的需要。黨中央曾強調要切實關心基層幹部，表明了中央重視基層幹部的培養、使用的決心。之前我們強調深入基層、深入實際、深入群眾，側重的是加強和改進作風建設；現在袁純清提出要“深入幹部，不但要深入領導幹部，還要深入一般幹部”，同樣是作風建設的重要內容。只有堅持“深入幹部”，才能準確了解和掌握各級幹部的思想動態和現實表現，才能據此制定出符合幹部隊伍實際的政策措施。

　　“深入幹部”是貫徹“以人為本”的需要。組織部門是 “黨員之家”、“幹部之家”、“人才之家”。各級幹部也有七情六欲、喜怒哀樂，也有衣食住行的生活要求，也有適當合理的工作要求。對待幹部，各級組織部門不僅要嚴格要求，還要關心愛護。要堅持用感情留人、用事業留人、用適當待遇留人。只有堅持“深入幹部”，才能及時了解各級幹部的實際困難和意願要求，才能切實幫助幹部解決生活上和工作中的困難，真正讓廣大幹部感覺到“家”的溫暖。

　　“深入幹部”是促進經濟社會發展的需要。各級幹部是當合國家各項事業的領導者，也是貫徹落實科學發展觀的實踐者。幹部工作是組織部門的一項重要工作。組織部門擔負著為經濟社會科學發展配班子、選幹部的重要職責。只有堅持“深入幹部”，才能了解到各級幹部在領導當地和本單位經濟社會發展中的工作表現和工作實效，才能了解到各級幹部在工作中表現出來的工作思路和素質能力，才能有針對性地提出幹部教育培訓、監督管理等方面的措施，從而切實提高幹部的執行力和創新力，為促進經濟社會又好又快發展提供堅強幹部保證和人才支撐。