為進一步加強領導班子和幹部隊伍作風建設，進一步增強機關幹部職工的服務意識，提高機關行政效能和服務質量，萊州市編辦結合工作實際，落實四項舉措，確保了機關作風建設活動的有效開展，樹立了機構編制管理部門的良好形象。

　　一是嚴格落實首問責任制。進一步完善首問責任制，明確了群眾來訪、來電、諮詢或舉報時，被詢問的工作人員即為首問責任人，要求首問責任人要認真貫徹執行法律、法規、規章和有關規定，對屬於自己承辦的事項應立即按規定接辦；對不屬於自己承辦的事項，應將其引導至承辦人，或將有關事項轉交承辦人，必須做到使用文明、規範的用語，耐心細緻，認真受理，服務週到。

　　二是大力推行“三誤”“三禁”制度。大力推行失誤、延誤、錯誤“三誤”問責制度，進一步提升服務理念，嚴格服務標準，增加服務本領，確保編辦的各項工作“無失誤、不延誤、零錯誤”。嚴格執行嚴禁國家公職人員參與賭博、工作日早午餐飲酒、大辦婚喪喜慶事宜的“三禁”規定，進一步提高工作效率，促進黨員領導和國家工作人員的廉潔從政。

　　三是實施機關效能責任追究。對在履行職責、廉潔自律、行政許可等過程中違反規定的實施效能責任追究，機關工作人員違反規定情節較嚴重的，按照規定追究單位相關領導的相關責任。實施效能責任追究的方式包括口頭效能告誡、書面效能告誡、通報批評、換崗、待崗、停職檢查等，對結予書面效能告誡的，責令作出書面檢查；給予通報批評的，在全單位大會上進行檢討；給予換崗的，當年年度考核不得評為優秀等次；給予待崗、停職檢查的，當年年度考核不得評定為稱職以上（含稱職）等次。

　　四是強化機關作風督促檢查。由單位主要領導負總責，各分管領導具體負責，對機關作風建設開展定期和不定期的督促檢查，確保機關作風建設落到實處，不走過場，對檢查過程中遇到的問題及時予以糾正，情節嚴重的，按照有關規定予以處理。（邱繼政）