本網訊（孫濱利記者張茁）近日，在長春軌道客車股份有限公司舉行的“講精細的故事”活動中，1100余個精細工作的小故事受到表彰。這是企業為提升核心競爭力而開展的文化建設的一個縮影。

　　據公司負責人介紹，企業核心競爭力最重要的指標，是人才和高技術工人的比例。目前，長客現有技術工人6700多人，高級技工3266人，高級技工約佔技術工人50%左右，高出全國約30個百分點，超過發達國家約15個百分點。

　　多年來，長客一直致力於打造世界一流的軌道客車産品，積極夯實企業文化根基，提升職工整體素質，造就一流職工隊伍。他們結合職工知識結構、生産經營實際，紮實開展“導師帶徒”、“大手拉小手”、“教學比練”、立項攻關等活動，對職工進行技術武裝，縮短新職工的成長週期。據統計，僅去年該企業就開辦各類培訓班600多個，培訓職工2萬餘人次，8400多人取得動車組關鍵工序上崗證，5000多名職工獲得國際焊接證書。

　　去年6月，長客還成立了5個“首席操作師工作站”，獲評首席操作師的“技術大拿”們，不僅每月可以享受1200元津貼，還可以帶領技術骨幹進站工作。公司為工作站劃撥經費，提供課題攻關所需的設施，被譽為“工人的博士後工作站”。如今，5個“首席操作師工作站”已攻克生産技術難題近百項，培訓操作人員2000多人次。

　　今年8月，公司結合“質量文化年”，開展“講述精細的故事”活動，落實“一點也不能差，差一點也不行”的質量理念。全公司各分廠、車間累計舉辦一定規模的精細故事會43場，涌現出1100余個精細小故事案例，參與活動的職工人數達2000多人，聽取故事人數超過7000人次。

　　“全國焊接技術能手”獎牌獲得者、高級技師李萬君説，企業為我們鋪平了從低級工做起，到資深專家的成長之路，沒有理由不做出一流的産品。