閆寧年紀輕輕為何屢屢破格提拔，其個人能力的超群之處，主要工作實績，理應給民眾一個説明。

　　因“簡歷事件”鬧得沸沸颺颺的河北省館陶縣29歲代縣長閆寧事件有了新進展——閆寧“因病”要求辭去現任的館陶縣委副書記、政府代縣長職務，河北省邯鄲市外宣局已向記者證實此事屬實（據《重慶商報》）。

　　閆寧從包村幹部做起，20齣頭當上副科級，三年內四次升遷，有望成為中國最年輕的縣長。然而，升職過快，加之被指學歷造假，導致輿論對其質疑層出不窮，值此敏感時刻，閆寧突然又“自願辭職”，更為此事平添幾多疑雲。

　　不過，閆寧的辭職不能為“簡歷事件”畫上句號。一個縣委副書記、代縣長，在一縣之中位高權重，但閆寧卻不明不白“正常破格提拔”上去了，剛上任3個月，又不明不白去職，一來一去，不僅缺乏透明，甚至讓人有種兒戲之感。

　　公眾不明白，閆寧因病辭職為何來得這麼巧，也不明白，一個29歲、風華正茂的年輕人，為何會因“身體原因”，連前程似錦的仕途也甘願放棄。對此，館陶縣有關方面應給公眾詳細的回應，畢竟，閆寧的“病情”已非單純的個人隱私，關乎幹部任用制度的公信力。而且，即便閆寧辭職，人們對於“正常破格提拔”的追問和調查恐怕也難以戛然而止。破格提拔、不拘一格選人才本無可厚非，可非但閆寧破格的理由不見公佈，甚至其簡歷竟一度成了“機密”，這教人如何心服口服。

　　按幹部選拔制度，閆寧每一次破格提拔，之前須公示，這樣的公示是如何進行的？公示有沒有引起議論和質疑？相關部門又是如何對待這些議論和質疑的？人們都不得而知，但從“簡歷事件”引發的輿論風波看，相關公示程序並沒有起到公開信息、厘清疑點、平息異議的效果，而這，正暴露出各地幹部公示的弊病。

　　其一，公示的範圍各地不一，報紙、電視、廣播上播報是公示，機關大院內貼張紙是“公示”；訪問不暢的地方政府網站上一則公告也是“公示”。而且公示的時間也不規範，重慶涪陵區一次幹部任前公示，7天公示期竟然6天都是春節假期。不知閆寧的任用公示具體是怎麼操作的。

　　其二，公示內容簡短、空洞。除姓名、年齡、學歷等之外，很難看到有價值的信息。以閆寧為例，年紀輕輕就破格提拔，其個人能力的超群之處，理應給民眾一個説明，其主要工作實績，也應大大方方地展示。

　　當下，不少幹部“破格提拔”，頻頻引起爭議，閆寧這邊質疑未了，湖北又傳出一小學教師直接晉陞副市長的個案。與此同時，一些幹部帶病提拔更是久治不愈的頑症。對此，除了要加強個案調查和及時回應輿論之外，完善幹部公示制度更要提上日程。

　　有的地方已開始了嘗試。如雲南省委組織部曾公示幹部在任現職期間的主要工作實績，寧夏石嘴山市曾將幹部的特點與不足、民主推薦和考察測評的票決等情況進行公示，浙江嘉興公示幹部配偶、父母、子女等家庭成員的社會身份等。這些都值得肯定。讓幹部公示更規範，信息更豐富，保障公眾知情和參與權，應是幹部公示制度的改革方向。（轉自新京報，版權所有，不得轉載）