深圳特區報訊（記者 莊瑞玉）昨日，市人力資源和社會保障局發佈消息稱，經市政府五屆四十四次常務會議審定，我市從２０１２年２月１日起，再次調整最低工資標準，全日制就業勞動者最低工資標準為：１５００元／月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準為：１３．３元／小時。

　　“適度調整提高最低工資標準，是我市貫徹落實黨中央、國務院關於合理調整收入分配關係、保障和改善民生等方針政策的行動體現之一，也是我市實踐科學發展觀、以民生為導向加強社會建設、加快經濟發展方式轉變、構建和諧社會的具體舉措之一。”市人社局相關負責人表示。

　　據了解，２０１１年全國共有２４個省份年內調整了最低工資標準，平均增幅２２％。２０１１年４月份，我市最低工資標準由２０１０年的１１００元／月上漲到１３２０元／月，同比漲幅達２０％。此次將最低工資標準提高到１５００元後，同比漲幅達１３．６％。目前只有北京、深圳等少數城市公佈了２０１２年最低工資標準，北京從２０１２年１月１日起調至１２６０元，增幅為８．６％。

　　記者採訪獲悉，與２０１１年相比，２０１２年提前２個月實施新的最低工資標準，是為了向社會各界特別是廣大勞動者發出的明確信號，以吸引勞動力資源，更好地滿足我市經濟發展對勞動力資源日益增多的需求。同時也便於企業統籌安排全年預算支出。人社局相關負責人介紹：“上調最低工資標準，可促進居民收入與經濟發展基本同步、勞動報酬與勞動生産率提高基本同步，著力提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發展成果。另一方面，作為我市産業轉型升級的配套措施，調整最低工資標準可以力促企業提升技術創新能力和核心競爭力，促進深圳質量建設。”

　　為確保最低工資制度落到實處，市人社局已在門戶網站上公佈了《關於調整我市最低工資標準的通知》。“我們將在廣泛開展宣傳的同時，進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付職工工資，暢通舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。”該負責人表示，企業如違反最低工資規定，員工可向各級勞動監察部門投訴。

　　據了解，最低工資不等於總收入。最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。加班工資是正常工作時間以外的勞動報酬，不屬於最低工資的範圍。此外夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，也不屬於最低工資的範圍。