倫敦奧運會的腳步越來越近，中國各項目奧運選手選拔正陸續進行。近日，國家體育總局局長劉鵬在全國體育局長會議上提出，要按照“公平、公正、公開”的原則進行倫敦奧運會參賽運動員的選拔工作，奧運人才選拔的話題再次成為熱點。

　　戰爭無硝煙

　　如今，輸出奧運人才的多少，已經不僅僅是所代表地區體育實力的體現，更演變為各省市之間經濟實力和體育競技能力的一次角力。所以在奧運之前，不管是國家隊到地方來“視察”，或是地方體育部門接連“進京”，一些省市都想方設法疏通關係、爭取名額，也成為了奧運會之前另外一場“沒有硝煙的戰爭”。

　　這樣的情況，以評分類項目最為普遍，“競爭”也最為激烈。諸如體操、跳水、舉重等項目，由於中國運動員水平相當高，各省市運動員之間的實力相對比較接近。這樣，國家隊教練組的主觀意見在選拔工作中就佔有了相當重要的地位。2004年，“破格錄取”的浙江舉重老將佔旭剛在雅典奧運會三把零分離場，卻把各項成績都出類拔萃的廣東選手李宏利留在家中，曾引發了有關奧運選拔的大討論。

　　國外可借鑒

　　公平，是奧林匹克運動的要義之一，這不僅僅體現在比賽中，也應體現在參賽人員的選拔中。

　　一直以來，美國奧委會都採取“一賽定終身”的奧運預選制度，無論是前奧運冠軍或是世界紀錄保持者，都需參加美國國內的奧運選拔賽。雖然殘酷，但也保證了公平、公正、公開的原則。美國短跑明星瓊斯、美國“飛人”蓋伊和有“跨欄王”之稱的110米欄老將阿蘭 約翰遜，都因為在選拔賽上表現失常，失去了參加奧運會的資格。在美國的奧運選拔制度中，沒有“例外”。

　　機制需完善

　　中國有些項目的選拔標準往往缺乏量化，這樣，也使得選拔機制很大程度上缺乏透明，以至於最後成了一筆“糊塗賬”──佔旭剛式的“案例”，在中國的奧運選拔機制中，並不在少數。此外，作為重要“考官”，一些項目的中心領導在奧運前到地方去時儘量避嫌，也是起碼的原則。

　　中國奧運人才的選拔，必須建立起統一、量化的考評體系，維護人才選拔公平的原則，才能讓人信服，也從源頭上杜絕“暗箱操作”的可能性。此外，奧運選拔還需有專門機構進行監督檢查，這也能比較有效地防止腐敗的産生。

　　奧運人才選拔，中國體育應該少些“人情味”。