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奧運人才選拔:少些“人情味”

發佈時間:2012年01月02日 03:56 | 進入復興論壇 | 來源:新聞晨報 | 手機看視頻


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  本報記者 龔潔蕓

  倫敦奧運會的腳步越來越近,中國各項目奧運選手選拔正陸續進行。近日,國家體育總局局長劉鵬在全國體育局長會議上提出,要按照“公平、公正、公開”的原則進行倫敦奧運會參賽運動員的選拔工作,奧運人才選拔的話題再次成為熱點。

  戰爭無硝煙

  如今,輸出奧運人才的多少,已經不僅僅是所代表地區體育實力的體現,更演變為各省市之間經濟實力和體育競技能力的一次角力。所以在奧運之前,不管是國家隊到地方來“視察”,或是地方體育部門接連“進京”,一些省市都想方設法疏通關係、爭取名額,也成為了奧運會之前另外一場“沒有硝煙的戰爭”。

  這樣的情況,以評分類項目最為普遍,“競爭”也最為激烈。諸如體操、跳水、舉重等項目,由於中國運動員水平相當高,各省市運動員之間的實力相對比較接近。這樣,國家隊教練組的主觀意見在選拔工作中就佔有了相當重要的地位。2004年,“破格錄取”的浙江舉重老將佔旭剛在雅典奧運會三把零分離場,卻把各項成績都出類拔萃的廣東選手李宏利留在家中,曾引發了有關奧運選拔的大討論。

  國外可借鑒

  公平,是奧林匹克運動的要義之一,這不僅僅體現在比賽中,也應體現在參賽人員的選拔中。

  一直以來,美國奧委會都採取“一賽定終身”的奧運預選制度,無論是前奧運冠軍或是世界紀錄保持者,都需參加美國國內的奧運選拔賽。雖然殘酷,但也保證了公平、公正、公開的原則。美國短跑明星瓊斯、美國“飛人”蓋伊和有“跨欄王”之稱的110米欄老將阿蘭 約翰遜,都因為在選拔賽上表現失常,失去了參加奧運會的資格。在美國的奧運選拔制度中,沒有“例外”。

  機制需完善

  中國有些項目的選拔標準往往缺乏量化,這樣,也使得選拔機制很大程度上缺乏透明,以至於最後成了一筆“糊塗賬”──佔旭剛式的“案例”,在中國的奧運選拔機制中,並不在少數。此外,作為重要“考官”,一些項目的中心領導在奧運前到地方去時儘量避嫌,也是起碼的原則。

  中國奧運人才的選拔,必須建立起統一、量化的考評體系,維護人才選拔公平的原則,才能讓人信服,也從源頭上杜絕“暗箱操作”的可能性。此外,奧運選拔還需有專門機構進行監督檢查,這也能比較有效地防止腐敗的産生。

  奧運人才選拔,中國體育應該少些“人情味”。

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