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一名曾在肯德基服務將近15年的員工指控，她請病假公司卻擅改為留職停薪，並常超時工作未給加班費。據台灣“今日新聞網”
中新網12月30日電 據台灣“今日新聞網”報道，台灣一名曾在肯德基總公司服務將近15年的女性員工日前指控，不但工作壓力大，還常超時加班未給加班費，該名女員工向公司提病假，公司未經她同意卻將病假轉為“留職停薪”。
據報道，一名在肯德基服務將近15年的陳姓女員工，疑似因為工作壓力大且常超時加班，導致她身體狀況出現問題，曾陸續向上司請病假就醫治療。5月上旬，經醫師診斷後，陳女得到憂鬱症，她再向公司口頭告假，上司核準並留下電子郵件紀錄。
不料之後陳女發現，她的病假紀錄竟被公司擅自更改為“留職停薪”。她不滿公司處置方式，並懷疑公司涉嫌偽造文書修改假單而投訴勞工局，之後，主張終止勞動契約，並要求資方給予資遣費和先前的加班費，卻遭肯德基以惡意曠職為由拒絕給付。
肯德基出面回應，當時陳女在5月提出病假申請，公司建議留職停薪，她卻誤認可延長病假，事後又主動終止勞動契約關係，並非是公司解雇她，因此不給予資遣費，要求加班費部分，公司都要照規定給薪水，她指控超時工作並非事實。
目前，勞工局已介入調查，已先依“勞動基準法”對肯德基開罰，至於肯德基是否有超時上班等情況，將介入詳細調查。
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