隨著辦年會成了福州很多單位的“重頭戲”，一些舞蹈培訓機構甚至要提前預訂。而記者深入調查發現，為了讓年會辦得有聲有色，單位紛紛出招。有的員工報名舞蹈培訓班，更有甚者公司花大錢找專業老師來編排節目。而節目形式早已甚至突破傳統，《nobody》歌曲、“氣死你”歌詞（女子組合By2的歌曲《有沒有》中的一句歌詞，因歌曲節奏輕快，且不斷重復“氣死你”這歌詞，此曲被許多企業員工選為年會舞曲。許多企業員工解釋，也許是平時對領導敢怒不敢言，想借助該歌詞“發泄”）等惡搞內容受企業員工的偏愛。（12月30日《東南快報》）

　　舉行一年一度的企業年會，其初衷是增加員工之間的交流，因此，也可稱之為企業員工交流會。如今的職場上，平時大量員工是帶著“面具”工作的，他們在年會上自己表演節目，可以脫去“面具”，展現真正的自我，吐露他們的心聲。而年會中“氣死你”成為大家追捧的歌詞，充分體現出員工在日常工作中，是處於一種被“氣死”的狀態，因此，如今借年會的機會，要發泄一下，也還老闆或管理者一劍：氣死你！

　　在一個企業裏，老闆或管理者在對待員工與下屬的時候方式粗暴，不關心下屬，只關心工作任務的完成，只關心利潤的實現，而忽略了對員工的尊重。這是企業管理還處於以“經濟人”理論為基礎，是泰勒所謂“科學管理”時代的典型特徵。按照管理的發展，“科學管理”在二戰之後就已經“壽終正寢”，上個世紀四五十年代就已經進入了全新的注重滿足人全方位需要，以“社會人”理論為基礎，注重尊重人，激勵人的管理時代。

　　在日本，很多企業早就專門設立了員工的發泄室，員工有了什麼怨氣或不平之感時，隨時可以去對虛擬中的老闆或頂頭上司發泄一番，那樣做的效果是十分明顯的。可是到了二十一世紀的今天，我們還看到，我們的企業員工只能利用年會這樣一個機會來發泄一下自己壓抑了一年的不滿，這就可見，他們平時顯然是處於一種高度的壓抑狀態，心中有許多的怨氣，有許多的不平而無處訴説，不敢發泄。這樣的情形，作為企業的老闆及管理者，是不是已經注意到，並且有所反應？

　　(來源:紅網)