天津北方網訊：年關將至，許多單位開始為員工發放年終獎金。由於2011年9月份新的個人所得稅法實施，調整後的新個稅法迎來了首個年終獎的發放階段。

　　6個盲區內多發少得

　　在今年9月起開始施行的新個人所得稅法中，稅率由9級縮減到7級，年終獎計算也做出了相應調整，計算公式為：個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。同時，扣稅盲區臨界點也隨之縮減為6個，也就是説在以下6個區間裏，年終獎高的人扣稅後實際收入會低於年終獎少的人：18001元至19283.33元；54001元至60187.50元；108001元至114600元；420001元至447500元；660001元至706538.46元；960001元至1120000元。據財稅專家解釋，如果年終獎數額增加到或超過某個臨界點時，便使得相應的適用稅率上升一檔，納稅額也就相應地大幅增加。這時又會出現一種極端情況，就是年終獎數額增加一小步納稅額卻會上升一大步，産生多發少得的情況，然而這種情況在獎金增加幅度達到一定數額後又會消失，重新回到獎金增加的幅度大於納稅額提高的幅度的狀態，即多發多得。

　　有舍才有得籌劃是關鍵

　　在我國的薪酬制度中，年終獎佔了很大比例，這個年終一次性發放的獎金作為員工福利，意在激勵勞動者的積極性。納稅是我們每個公民的基本義務，但由於單位多發1元年終獎導致員工多交千余元個稅的情況，恐怕普通勞動者都很難接受，也會使年終獎的意義大打折扣，不僅納稅人不願意看到，用人單位也不願意發生這樣的狀況。

　　在本市某股份制銀行擔任客戶經理的小高每月薪水有6000多元。“今年我幹得不錯，年終獎應該可以拿到將近兩萬。”小高對記者説，“如果今年年終獎正好發到一萬八千多，還得交一千多的個人所得稅，那就得不償失了，還不如少給我發幾百塊錢。”在本市像小高這樣收入水平的白領還有很多，不少人都認為企業應該為員工的個人年終獎多考慮一下。不過，員工的個人所得稅都由單位代繳，如果主動向單位領導或財務人員提出這樣的要求很多人會認為顯得不太實際，難免會讓同事産生其他想法。

　　畢馬威華振會計師事務所的曲會計師表示，想解決這個問題，其實還是得由各單位的財務人員開動腦筋，對單位的整體薪酬做一個納稅籌劃，將工資和獎金的比例重新分配，比例不同，個稅繳納額的差異很大。現在國內單位的用工成本由工資、獎金和社保組成，把這三項進行重新整合，便可以在支出保持不變的情況下，讓員工得到最大的實惠，避免出現單位多給員工少拿的尷尬局面，從而提高員工的工作積極性，實現雙贏。本報記者孟興黃海京