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【科教時評】留洋教師何以成“潑出去的水”?

發佈時間:2012年01月01日 15:06 | 進入復興論壇 | 來源:人民網 | 手機看視頻


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樂不思蜀 漫畫作者 李法明

  近日,太原理工大學在其官網上貼出公告,開除該校103名教師公職。太原理工大學人事處證實該消息,稱103人全部為公派出國或經學校同意出國留學人員,但在出國後,一直滯留國外,逾期未歸,有些人員已出國十幾年。

  對於一所大學來説,多達103名教師出國逾期未歸,甚至有些人員已出國十幾年,“潑出去的水”這一稱號,授予“留洋的大學教師”們,可以説來得更加名副其實、當之無愧。

  當然,成了“潑出去的水”,未必就是這些大學教師們的不是。既然每個人都應該有自己的人生選擇,哪更適合自己,也理應去努力追尋,大學教師們當然也並不例外。不僅如此,有道是“人往高處走”,出了國的大學教師,發現國外的科研教學甚至生活環境更讓自己青睞並留戀,擇木而棲也未嘗不是良禽的本性。

  某種程度上,既然對於留學生出去不回來,早已見怪不怪,出國的大學教師存在一定的流失率,要説也在預料之中。不過,儘管按照太原理工大學人事處的説法,103人並非一下子出現,而是多年積累的結果,而且大部分集中在上世紀90年代初,更有一些是由於客觀家庭因素。不過,截至2011年12月,太原理工大學的專任教師1946名,卻有103名出國未歸,所佔比例顯然並不能被忽略不計,大學人事處對此也並不諱言,出國人員多為“高端人才”,逾期不歸給學校的正常教學秩序造成了一定影響,而由於佔用編制,對在崗教師入編也造成了很大影響。

  從這個角度來看,僅僅是對103名出國逾期不歸的教師開除公職,其實並不能消弭對於大學正常教學秩序的影響,尤其是開除的還都是“高端人才”,即便騰出了編制,也未必那麼好填補。事實上,出國不歸的大學教師們,早已覓得更好的枝,對於“開除公職”恐怕也不會在意,人都走了那麼久了,開除方才姍姍來遲,倒是凸顯國內大學人事管理的無奈與尷尬。

  事實上,太原理工大學的103名出國不歸教師被開除公職,恐怕不會只是個孤例,而更像是一不小心暴露出了國內大學的普遍現狀。只不過,相比太原理工大學“開除公職”的直率,其他高校出於這樣那樣的原因,沒好意思抖出自己的家底罷了。

  某種程度上,在這個人才不斷流動的世界,人才的競爭必定是一場國際性的競爭,相形之下,國內的大學除了給予大學教師們體制內的優勢,其實並不能真正意義上創造良好的環境和對人才的激勵效應,而在這最關鍵的方面,大學的所謂體制優勢,恰恰構成了最大的劣勢。從這個意義上説,真要讓“留洋的大學教師”不成“潑出去的水”,恐怕不能只是“開除公職”,而要對大學體制的弊端動刀。

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