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●範圍由企業擴大到國家機關、事業單位、社會團體
●增加“自然環境、氣候條件、海拔”作為測算標準的參考因素
●最低工資每兩年至少調整一次
●對違反最低工資規定的設定了相應的行政處罰
本報拉薩12月29日訊（記者 玉珍）為優化勞動力資源配置，維護勞動者獲得勞動報酬的權利，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規規定，結合西藏實際，我區將出臺《西藏自治區最低工資規定》，並於2012年2月1日起執行。
較2003年8月施行的《西藏自治區企業最低工資規定》，《西藏自治區最低工資規定》結合勞動部頒布的《最低工資規定》，作了相應調整。具體為：將執行最低工資的適用範圍由企業擴大為國家機關、事業單位、社會團體等所有與之建立勞動關係的勞動者，擴大了最低工資標準的適用範圍；在規定測算最低工資的參考因素時，結合了我區自然環境、氣候條件，高寒、缺氧等實際情況，將“自然環境、氣候條件和海拔高度”作為測算最低工資的參考因素；明確規定了最低工資每兩年至少調整一次；對於違反《西藏自治區最低工資規定》，因實施最低工資規定而降低勞動者工資待遇，增加勞動強度或延長勞動時間，剋扣、無故拖欠勞動者工資的行為，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規設定了相應的行政處罰。
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