近年來，江西南康市以建設一流幹部隊伍，爭創新時期“第一等工作”為目標，以治庸提升能力、治懶增強責任、治散匡正風氣為重點，通過填補“四缺”，著力解決幹部作風“庸、懶、散”問題，有力地促進了幹部作風的大轉變。該市加強幹部作風建設工作的主要做法《南康：作風轉變的背後》等多篇經驗文章在《中國紀檢監察報》、《人民日報》發表。具體做法是：

　　加強學習，填補思想認識上的缺乏。針對一些單位和幹部對作風建設缺乏認識的問題，該市以開展“三大活動”為平臺，著力提高幹部思想認識。一是開展以“三要三不要”為主題的思想大討論活動。“三要三不要”即要解放思想，不要因循守舊；要奮勇爭先，不要甘居落後；要積極向上，不要消極懈怠。二是開展以“三治三提”為主題的學習調研活動。“三治三提”即“治庸治懶治散作表率，提速提質提效當先鋒”。三是開展以“五個樹立”為主題的宣傳教育活動。“五個樹立”即樹立憂患意識、樹立公僕意識、樹立大局意識、樹立務實意識、樹立效率意識。

　　健全機制，填補制度建設上的缺失。針對有章可循但制度滯後的問題，該市在繼續落實《南康市機關AB崗制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、扣分預警制》、《南康市優化發展環境暫行規定》、《南康市機關工作人員行政過錯責任追究暫行辦法》等長效機制的同時，結合自身實際，專門制定出臺了《南康市關於進一步加強幹部作風建設的意見》、《南康市機關作風效能建設“十嚴格十不準”》兩個綱領性文件，直接向幹部作風效能“庸懶散”亮劍。

　　嚴格檢查，填補監督管理上的缺位。針對監督管理手段較為單一、落後的問題，該市專門成立了由市委常委、市紀委書記任組長的全市加強幹部作風建設督查組，建立了幹部作風建設扣分臺賬。整合市委組織部、市直機關工委和市委、市政府督查室、市效能辦力量，做到定期于不定期檢查相結合、日常督查和重點督查相結合、明查與暗訪相結合，有效填補了監督管理上的缺位。今年以來，全市共查處鄉鎮幹部脫崗和機關工作人員上班時間上網炒股、玩遊戲等幹部作風庸、懶、散問題26起；查處機關單位公務用車交通違法情況103例。

　　強化考評，填補績效考核上的缺口。針對以往在考評中重中心工作、輕作風建設的問題，專門制定了《南康市幹部作風建設績效考核方案》，細化了《幹部作風指數評價要點》，圍繞思想作風、學習風氣、工作作風、領導作風、生活作風等方面內容，設置了三大項、30小項的評價項目，並分別確定了評價標準，對機關單位和幹部個人的作風建設情況量化評分；市委、市政府把加強幹部作風建設工作列入黨風廉政建設責任制考核的重要內容，對各地各部門幹部作風的考評結果作為評先評優、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，考評不達標單位給予一票否決。（朱武榮）