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社會財富怎麼分:工資共決,工企雙贏才是真

發佈時間:2010年06月23日 13:51 | 進入復興論壇 | 來源:人民日報

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  “工資共決”,喊了多少年卻一直收不到實效。個中原因,真該好好反思一下了。

  現在,浙江在這方面實實在在抓出了成效。秘訣在哪?其實並不複雜:大家都來助了一把力。

  試想,只有職工著急呼籲,政府卻不理不睬,能從老闆兜裏把錢掏出來嗎?不能!

  試想,雖然政府出臺了措施,工會不去做執行的推手,勞資雙方能坐下來談嗎?不能!

  試想,儘管工會撮合大家坐在了一起,但工人唱工人的調,老闆撇老闆的腔,最終能達成共識嗎?也不能!

  常言道,眾人拾柴火焰高。只有形成合力,工作才能抓出成效。

  不過,怎樣才能形成合力?在這一點上,浙江的經驗倒是彌足珍貴:通過機制、配套措施,把各方的勁兒擰在一起。

  他山之石,可以攻玉。如果大家能從浙江的經驗中得到啟發,並舉一反三,恐怕又會有許多新經驗、好經驗冒出來。

  如果時光倒退幾年,就是借給吳春鋒一個膽,他也不敢跟老闆吱聲——端著人家的飯碗,還敢討價還價,想不想混了?!而現在,這位浙江平湖依愛夫紡織有限公司的電工,會理直氣壯地爭取自己的應得利益。

  因為吳春鋒有了工資話語權。為他壯膽的,是浙江正在全面推廣的“工資共決”機制。

  職工有了“代言人”,工資不再由老闆一個人説了算

  老家在湖北的陳緒鳳,來溫嶺新河鎮打工快10年了。這幾年,她的工資每年都在上漲:2003年月工資是800多元,現在已經漲到了2500多元。“有了一個透明、公正的工價表,職工工資和企業效益挂鉤,我們工作起來勁頭更足了。”陳緒鳳開心地説。

  溫嶺新河鎮是浙江著名的羊毛衫生産基地。近幾年,該鎮逐步建立行業工資協商機制,由羊毛衫行業工會與業主委員會分別代表職工方和企業方,對整個行業的職工工資進行協商談判。在認真測算的基礎上,協商制定統一的工時、工價標準,相關企業的工人工資不得低於這一標準。新河鎮開展行業工資協商7年來,工人工資逐年提高,年均增幅達5%—12%。

  整個行業工價統一了,到任何企業拿的都是相同的工資,職工隊伍更加穩定,以往跳槽、“挖墻腳”現象大大減少,企業之間良性競爭的格局逐步形成。

  浙江省總工會法工部部長方火春説:“現在,在浙江很多地方,企業職工工資不再由老闆一個人説了算,已初步形成了‘企業協商談增長、行業協商談標準、區域協商談底線’的工資協商模式,有效地維護了職工的正當權益。”

  方火春解釋説,企業協商談增長,就是重點建立工資正常增長機制;行業協商談標準,就是重點協商制訂統一的工時、工價標準;區域協商談底線,就是重點解決區域內企業職工工資不低於當地最低工資標準。

  截至目前,浙江簽訂工資集體協議70936份,覆蓋企業達到13.22萬家,覆蓋職工668萬多人。到今年底,“工資共決”覆蓋面將達到全省企業的70%以上。