現如今，社會上許多人對公務員的高工資口誅筆伐，其大意無非是公務員的工資與社會大眾（企業職工及自主擇業人員）的工資差很大。針對這點，我曾想問公務員的陽光工資如果是減薪，它會是社會大眾所期待的嗎？顯然，百姓對公務員工資不滿的因素並不全在公務員的高工資上，而在於其它人員的薪資比公務員低，沒公務員那麼多的福利待遇。

　　假設性地想像公務員的工資如果降至與企業職工及自主擇業人員的薪資相倣的水平，企業職工及自主擇業人員的幸福感就會增強嗎？其生活保障，抵禦通脹的壓力就會減少嗎？自身的收入分配就能與國民經濟的增長水平相一致嗎？好好想想問題所在，很容易厘清口誅筆伐公務員的高工資其實蠻荒唐，蠻難以讓公務員理解的。

　　而所謂的公務員高工資，拿它與GDP的增長速度、CPI的上漲指數、世界接軌的工資結構相比，我們國家的公務員同樣是奉獻比所得大，陽光工資不陽光，比下有餘而比上不足。理性地看看公務員隊伍中的貪官之所以這麼多，眾多原因中是不是也有一條是薪資未滿足公務員的胃口，讓一部分公務員為“錢”挺而走險成貪官？

　　我不否認公務員的工資與事業、企業及自主擇業人員的薪資差很大。但這差別的原因究竟在哪？是在公務員與事業、企業及自主擇業人員之間──雙方是對立的，不可調和的嗎？我以為在薪資問題上，公務員與事業、企業及自主擇業人員都是“被發薪資”的一方，而該問責的應該是“發放薪資”的另一方。公務員工資比其它人員的薪資高，那是分配不均的問題，薪資結構調配不合理的問題。而如何才能分配均勻、調配合理，真的與公務員漲不漲薪、亦或減不減薪無關。

　　理性客觀地想想國家薪資調整的一系列政策，即便拿公務員的高工資與世界接軌，它是不是也與世界各國的收入與分配之比差很大？在被發薪資的過程中，它是不是只是比其它人員的薪資高，而同樣也沒拿到它本應該按比例拿到手的薪資？社會大眾若能看到這點，還會只是把目光盯在公務員身上，而忽視了發薪資的國家政策嗎？説真的，公務員的陽光工資如果是減薪，雖有可能與企業及自主擇業人員的薪資縮小差別，但它同樣抑制了企業及自主擇業人員的漲薪，讓全國人民全都回到了低薪、低消費、高稅負、高房價、高物價的怪圈中，無法有尊嚴地活在新時代中……寫至此，如果我再説公務員的高工資與百姓的低薪低福利並不矛盾，是不是就好理解了？

　　而要想解決百姓的低薪與低福利，讓企業及自主擇業人員的薪資與公務員的陽光工資差距縮小，最合理的辦法是被發薪資者都能按國民收入的年均增長數分得一定比例的薪資。而只有國家的收支平衡了，合理了，社會大眾才不至於把分配不均的矛頭指向本不該被指向的“公務員”；而公務員也可以合理地要求自己的陽光工資不但透明，而且還溫暖……