人民網北京4月21日電（記者 高星）中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南今天下午做客強國論壇，以工資上調與收入分配改革方向為主題與網友進行在線交流。在談到公務員的工資和待遇問題時，蘇海南表示，公務員的工資看在什麼地區，跟誰比，跟壟斷行業比，跟效益很好的大企業比，公務員的工資並不是很高。

　　蘇海南舉例説，比如在北京，公務員的工資如果跟大企業的中高層人員或者壟斷行業的人員比是不高的，但在一些相對落後貧困的地區，公務員的工資比當地社會的工資要高一些。按照公務員法的規定，公務員工資不能由政府自己簡單的想漲就漲，而是要比照企業相當人員的工資水平增長做出安排。比如説公務員的一個司長，一個局長，大體相當於社會上各類企業的高中層人員的收入水平，他們大概到什麼水平，社會平均的，不是説某一類企業，再相應地安排公務員工資的增長，如果這一類人員的工資沒動，公務員也不能動，或者公務員的工資已經比那個相當人員還高了，就更不能動了，這個做法是國際上通行的做法，因為二次分配是取決於一次分配的成果的，所以要看一次分配裏面可比性人員的收入情況再來安排公務員的工資。

　　蘇海南表示，公務員應該是管理人才的一個集中，相對來説比一般勞動者的工資，從國際上看還是要高一點的，但是現在的情況就是看跟誰比，跟壟斷行業比，跟效益很好的大企業比，公務員的工資並不是很高，一些司局長，大概每個月就是六七千塊錢，處長大概是五六千，這是北京地區，浙江和江蘇的要高一點，不能説這個水平就很高，但是確實在某些中西部小縣城裏面，你拿到三千可能就比社會上稍微高一點。而且公務員裏面，縣鄉一級的按照公務員工資制度規定的標準大概就是三千四千，有的還有兩千多的，所以這個水平還不算高，還是應該全面看待這個問題。