民生證券研究所高層地震還未結束，華泰聯合證券研究所日前又曝出半數分析師將離職的消息。儘管券商分析師的頻繁跳槽早已不是什麼新鮮事，但近期多家券商研究所高層的人事地震集中爆發卻有點令人出乎意料。

　　統計顯示，僅今年上半年已有5家券商研究所先後發生高層人事地震。先是長江證券研究“教父”張嵐帶領核心團隊離去；隨後平安證券大規模縮編裁人；之後國信證券研究所副所長兼金融工程首席分析師葛新元帶團隊投奔光大證券；不久前，民生證券副總裁、首席經濟學家滕泰及基金研究中心總經理、研究所副所長馬永諳同一天宣佈辭職；近日，一向低調的華泰聯合證券也被曝發生人事地震。截至目前，已有4名首席分析師正式離職，消息稱半數以上的分析師將離職奔赴其他競爭對手麾下。

　　據一位金融領域的獵頭稱，從2010年下半年開始，賣方分析師的流動就明顯加快。“可以説，沒有一家老牌的賣方研究機構沒被挖過腳，除了高薪外，一些中小券商甚至一些買方機構還許以要職，並承諾提供更為自由的發展空間。”上述獵頭表示，券商研究所正處於轉型的關鍵期，人才加速流動屬於正常現象。

　　在近期人事震動的案例中，華泰聯合證券研究所的人事地震算是典型的“轉型的産物”。據了解，華泰聯合證券與母公司華泰證券的研究所在今年5月宣佈整合，從薪酬體系到市場化定位進行全方位改革。“華泰聯合證券研究所共有150多人，與華泰證券研究所的整合確實不可避免地帶來一定程度的人事變動，從今年1月到目前為止，已有21人正式離職。”華泰聯合總裁馬俊生説道。

　　相比華泰聯合證券研究所，民生證券研究所最近爆發的人事地震就更加發人深思。證券業協會網站公佈信息顯示，近兩年來，民生證券研究所成為名副其實的“挖腳大戶”。近期民生證券滕泰和馬永諳兩位核心成員的離職，被傳與公司激烈的內鬥有直接關係。但分析人士指出，無論傳言是否真實，這個案例都為目前正在轉型中的券商研究所敲響了警鐘。“百萬年薪可以吸引到人才並在短期內樹立招牌，但培植適宜研究文化生長的土壤、留住人才恐怕要難得多。”上述人士説道。

　　有分析師透露，對原東家的不滿只是研究所精英人才離職或跳槽的小部分原因，而更重要的部分則是出於對自身職業規劃的考慮。薪酬顯然是知名分析師頻繁跳槽的重要原因。

　　有業內人士表示，分析師的挖與被挖，業內已經習以為常，一般不可能因為幾個人的離職就使整個研究所癱瘓。至於離職率的問題，就與各公司的人事系統是否有良好的晉陞機會、是否有很好的員工激勵制度等相關的一些配套政策等等關係密切。