調控不斷深入，開發商資金鏈緊張了，希望縮短開支；而企業想要留住人才，勢必要在“薪資”上滿足他們。這似乎看上去是一個悖論，於是，有人堅守，有人逃離。

　　通過對一組國內一線城市地産人的尋訪，從項目總經理一直到一線的售樓員，大體了解到房地産行業幾個典型崗位的收入現狀。雖然房企間不同的規模、實力、經營情況都會影響員工的收入水平，但一般而言總是會圍繞一條行業平均線浮動。

　　完成了任務，薪資不是問題！

　　姓名：陳先生(化名)

　　職位：總經理

　　工作年限：20餘年

　　從業經歷：住宅項目

　　收入：年薪80萬—200萬元

　　從北京某著名高校畢業的陳先生，于上世紀90年代初留學海外，積累了大量的關於房地産的寶貴經驗。在他看來，“我們的銷售業績還是不錯的，但因為我們企業的背景不一樣，而且做到高管級別了，年薪基本上與企業自身有很大關係。比如外企，國企和民營企業的高管，薪資都是不一樣的。”尤其他也坦言，做到了這個位置的人，其實已經歷過樓市的大風大浪，對薪資的關注度也不那麼“斤斤計較”了。陳先生説：“年度任務也完成的情況下，企業為了留住人才，也會在薪資上有所遞增。”以此來看，有時候危機也是轉機！

　　薪資基本上與行業持平！

　　姓名：劉先生(化名)

　　現任職位：營銷總監

　　工作年限：:7年

　　從業經歷：代理行、開發商

　　收入：基本年薪20萬元左右

　　入行至今已經七八年，經歷過代理行、開發商；從住宅項目做到商業地産項目，正如許多房企人員所走過的“仕途”一樣，劉先生的經歷其實相當豐富。

　　2009年至今，投身商業地産項目的劉先生，卻從不後悔。一方面是出於對自己未來職業生涯規劃的考慮，住宅項目相對來説較單一，而綜合體項目比較複雜，賣辦公樓時面對的是老闆、企業家，這樣自己的人脈也會更廣。另一方面，他也直言不諱地表示，綜合體項目週期短，資金回籠快，對自己的薪資是個利好。“做到了我這個位置，基本薪資基本上都差不多，差別就在項目的銷售額不同，以及有沒有完成任務。即便是去年樓市整體行情不好，我們項目也賣得還可以，基本上薪資只漲不跌。”

　　人才緊缺，工資可能上漲15%

　　姓名：王先生(化名)

　　職位：小區物業副經理

　　工作年限：:11年

　　收入：年薪約10萬元

　　2001年，王先生初入社會，即在某集團旗下某項目物業部門就職。剛入行時，王先生初就明顯感覺到了物業行業超高的流動率，身邊的同事一年調換幾十個是常有的事，但其中大部分仍留在本行業，而且薪水大多水漲船高。

　　調查發現，“降薪、欠薪”並沒有外界所揣測的那麼普遍，收入大幅縮水集中在一線銷售人員群體，而大部分中高層崗位受影響並不大，部分專業人才在這波行業人事動蕩中，反而受益身價上漲。

　　房企動蕩，人員流動，有內因，也有外因。尤其到了今年這個特殊的“環境下”，我們一一列舉，不為對比，只為客觀呈現出房地産從業人員的一個生存狀態。但是，“薪資”是各行各業都會面臨到的問題，大浪淘沙，能夠經得起考驗，捱得住的職場人或許真能守得雲開見月明！