新華網呼和浩特２月２０日電（記者 李雲平）記者從內蒙古自治區人力資源和社會保障廳獲悉，２０１１年以來，內蒙古採取多項措施，推進收入分配製度改革，現已取得初步成效。

　　據內蒙古自治區人力資源和社會保障廳廳長于永泉介紹，內蒙古現已提高建國前參加工作老工人生活補貼水平，開展公安機關執法勤務機構人民警察警員職務工資套改工作，調整了法檢兩院、紀檢監察、審計人員辦案津貼，提高了一至三類艱苦邊遠地區津貼標準。在義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位，實施績效工資；全面啟動其他事業單位績效工資工作，並統籌考慮事業單位退休人員待遇。

　　于永泉説，２０１１年，內蒙古不斷完善企業職工工資正常增長機制，穩步推進企業工資集體協商工作，調整了最低工資標準及非全日制小時工資標準，一至四類地區最低工資標準平均增長１９．２％。自治區還公佈了企業工資指導線和部分行業工資指導線，指導盟市完善人力資源市場工資指導價位制度。

　　目前，內蒙古至少兩年調整一次最低工資標準，以確保低收入職工工資水平隨經濟發展而提高；至少每兩年向社會發佈勞動力市場工資指導價位信息，規範勞動力市場供需雙方的行為，指導企業合理確定人員工資。