春節7天長假轉眼就過去了，可帶給人們生活中的影響卻還要持續一段時間：娛樂過度造成的生物鐘紊亂、走親訪友造成的極度疲憊、大吃大喝造成的身體不適……很多人回到工作崗位上以後，明顯不在工作狀態，卻不知，這段時間的工作表現是老闆評估人才時很重要的一個加減分依據。

　　日前，國內最大最專業的高端人才社區化招聘平臺獵聘網訪談了50家企業CEO，為職場精英解析老闆心態，消除職場隱患。

　　隱患一:你的心還在度假，而老闆的心已經緊急備戰了

　　長假過後上班的人，不僅僅是生理上的諸多不適，心理上更是懶散，還沒從假期的感覺中走出來，特別是7天休息，讓你覺得現在的工作和年前的工作有點接不上了，看看周圍的同事也差不多都是這個狀態，就覺得心安理得了。而事實上，老闆不是這樣的。恰恰相反，長假對於老闆們而言，是沉澱和規劃的最好時間，7天足夠讓他們想出很多讓人興奮的創意，迫不及待的等著一上班就馬上拉著團隊頭腦風暴，然後迅速實行測試效果。老闆躊躇滿志的狀態，遇見完全不在工作狀態的員工時，隱患就産生了。

　　對此，獵聘網CEO戴科彬給出建議：放假前就把未完成事項和待解決事項詳細記錄下來，上班回來打開記事本一目了然，立即就能繼續推進。上班前1-2天，逐漸開始“收心”，調整生物鐘，給上班一個過渡期，這會讓你的表現無比搶眼。