高端職位面試，專業的面試官會不動聲色的“刺探”著自己需要的信息，無論面對什麼樣的候選人，聽到什麼樣的回答，都面帶微笑，不動聲色，你似乎很難從面試官那得到任何暗示，可是，面試官真的是滴水不漏嗎？日前，國內最專業的社區化高端人才招聘網站獵聘網，訪談了100位企業HR， 為求職者充分挖掘面試中可能存在的深度暗示。

　　深度暗示一：時間長短

　　如果是與HR的面談，時間沒有超過15分鐘，那麼這很有可能是一種不好的暗示了，從事人力資源工作多年的周先生表示，面對我們不滿意的候選人，我們會出於尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那説明HR對你的觀感很不錯。而在業務環節的面試中，如果時間少於30分鐘，那麼很有可能是你哪表現不好了。

　　深度暗示二：非工作相關的問題

　　一般的高端面試，在溝通了相關的工作經歷以及專業性的一些問題後，如果你被問到一些和性格、生活相關的問題，那麼恭喜你，這代表著之前在談工作的時候你表現不錯，公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。需要注意的是在這裡很可能會出現一個小陷阱：當你被問到目前在工作上的心理狀態時，面試官考評的標準不是“積極還是消極”，而是你的狀態與公司的狀態是否匹配。從事HR工作多年的張小姐解釋説：如果公司目前是飛速發展時期，就要考慮是否請一位生活很安逸的員工，因為週末可能會加班，壓力會很大，這個人有可能不習慣；而反之，公司目前很平穩，各個環節都已經步入固定軌道，面對一位激進、求大發展的員工時，可能就不能滿足他的職業發展需要，雙方還是會分開。”

　　深度暗示三:反向提問

　　如果你和面試官溝通了很長時間，工作、性格、家庭這些問題也都談到了，在滿足這些條件的前提下，面試官問你“你有什麼需要問我的嗎”，這往往傳遞著兩個信號：一，面試接近尾聲了；二，你之前的表現不錯。面試官願意花費時間和精力為你解惑，向你傳遞公司的信息，這是一個非常好的信號！

　　獵聘網CEO戴科彬表示:中高端職位面試注意細節，求職者要善於觀察、分析，調整節奏，不要著急表態或者被面試官牽著鼻子走。其實，與面試官的“鬥智鬥勇”，何嘗不是企業對你的第一步考驗！戴科彬坦言，我們在訪談中發現，HR的方式和目的多是異曲同工的，在招聘行業中，這些面試的小技巧和深度暗示的解讀都不是秘密，如果你能有幾個獵頭做朋友，經常溝通，自然就會輕車熟路，“化險為夷”。

　　關於獵聘網

　　獵聘網，中國最專業的社區化高端人才招聘網站，現有20000名專業獵頭顧問，為企業和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業招聘進程，為職場精英推薦高薪職位、規劃職業發展。13項隱私保護規避求職者求職風險，上百萬高端精英會員庫，助力企業發展需求。

　　2011年度，獵聘網憑藉其專注、專業的優異表現，榮獲“2011年度中國最佳高端人才招聘網站”殊榮。