據悉，國內最大最專業的高端人才社區化招聘平臺獵聘網日前迎來求職小高峰，無論是註冊會員還是老會員登錄的頻次都大大增加。針對這種與傳統招聘行業年底流量大減、用戶沉寂的完全相反的現象，獵聘網電話訪談了500位近一週內註冊的會員，發現大家心態都一樣：職場發展要早作打算。

　　訪談方得出結論，選在這個時候開始觀望更好的機會，一般是以下幾種情況：

　　第一種是覺得自己的價值被企業低估了的人群。王先生在一家公司已經做了6年了，剛畢業就進了現在的公司，那時候公司只有不到20個人，一路走來，現在公司已經有300多人了。期間空降的人也多了，老員工被忽視的現象越來越嚴重。王先生感慨：薪資和職位都2年沒調升了，年前升職的機會還是被空降兵給擠了，多年付出到現在有點心灰意冷，痛定思痛，覺得自己必須要動一動了，在朋友的推薦下，選擇了獵聘網，希望獵頭能夠推薦一些更好的機會。

　　第二種人群是被生活所迫，強迫自己往上再走一步的群體。林先生在訪談中算了一筆賬：每月他和太太的收入加起來約有3萬多，去掉個稅、保險等，拿到手裏的大概有20000元，房貸7000元，孩子在上幼兒園，每月花銷在5000元，夫妻倆剩下8千元還要養車、日用，一年下來幾乎沒有任何存款，林先生坦言：説實話，我和太太掙得都不少，可是壓力太大了!把簡歷放在獵聘網上，也是想看看能不能找到一個薪資再高點的工作。

　　第三種是充滿危機感的人群。張女士今年35歲了，目前在一家發展中的公司做品牌總監，訪談中她笑言：自己是公司年齡最大的人，以前選工作經驗豐富是優勢，現在這個優勢有被年齡劣勢超越的傾向，“女人要在40歲之前給自己鋪墊好以後的職場道路，否則職業發展會舉步維艱，所以我希望在2012年能夠找一個更好更大的平臺，充實自己的技能，為未來發展做準備。”

　　獵聘網CEO戴科彬表示：獵聘網和其他求職網站有一個很大的區別就是，獵聘網用戶中有很大一部分都是在尋覓“更好機會”的人群，他們有工作，但是工作中或許有不盡如人意的地方，所以當受到一些外界因素影響的時候，大家“換工作”的需求就會更強烈，而年底，明顯是一個人的情緒積攢到一定時期的爆發點。關於年底很多職場人的負面情緒，戴科彬建議：日常生活中儘量疏導職場負面信息，不要讓它們堆積在心底;好機會更是要時時看，而不是受到外因刺激才看，所以，大可借助獵頭的幫助，多找幾個獵頭幫你時時關注好機會。職場競爭中，如果能在信息獲取上搶佔先機，必定會快人一步!

　　關於獵聘網：

　　獵聘網,是國內最專業的高端人才社區化招聘網站，憑藉其創新的産品模型及獨有的服務模式，為企業、獵頭和職場精英之間打造了一個省高端人才的互動招聘平臺。20000名專業獵頭顧問，為企業和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業招聘進程，為職場精英推薦高薪職位、規劃職業發展。13項隱私保護規避求職者求職風險，上百萬高端精英會員庫，助力企業發展需求。