日前，國內最專業的高端人才社區化招聘網站獵聘網CEO戴科彬特邀國際頂級風險投資公司經緯中國的創始管理合夥人邵亦波，就高端職場人士跳槽的方式和禁忌展開了一場對話，雙方一致認為：高端職場人最重隱私。　

　　在對話的一開始，邵亦波就拋出實例來描述很多高端人士共有的困惑：身邊的親戚、朋友，已經身居高位，但是對未來的職場發展還是會有迷茫，很多人都不知道，如果想在職業發展的道路上再進一步，除了努力工作以外還能做些什麼。　

　　就此，戴科彬給出建議：高端職場人職業發展更要找專業的獵頭幫忙。戴科彬指出，職場發展越到高位，就越會面對幾個問題：首先，同等甚至更高的職位越來越少、能感興趣的更少；其次，好面子、穩中求進的心態越來越重，都會顧慮如果被現在的領導知道自己在看其他的機會怎麼辦，被同行朋友知道自己想換工作多沒面子等等，所以大多數人即使對目前的境況有不滿，也不會輕易變動，就算想變動，也不知道怎麼做才能成功還安全。而專業的獵頭顧問則可以幫助高端人士解決這些問題和困擾。專業的獵頭顧問每天面對多家知名企業的高端職位需求，他們資訊豐富靈敏，能夠在第一時間告訴你，有哪些適合你的機會出現了；專業的獵頭顧問深諳行業規則，能給你很多你沒想到的甚至是第一次聽到的職場建議；專業的獵頭顧問會幫你去溝通更好的機會，讓你不用“拋頭露面”也一樣能談成事情；專業的獵頭顧問可以幫你説出你不屑談或者不便談的“討價還價”，為你爭取最好的切身利益。　

　　目前，在獵聘網上有20000名專業獵頭顧問，其中很多就職于國際頂級獵頭公司，擁有豐富的資源和經驗。而獵聘網上“關注”和“私信”功能，能夠讓獵頭顧問和個人用戶很自然的開始溝通，省去很多尷尬。　

　　邵亦波指出，國內很多招聘網站，甚至美國的linkedin，在用戶隱私保護上做的都有不足。比如實名制，會讓用戶承擔很多風險。而獵聘網在其成立的第一天，就高度重視用戶隱私，獵聘網獨有的13項隱私保護設置和轉接服務對求職者的求職動向、個人基本信息、手機號碼等進行全面保護，比如求職者可以隱藏自己的手機號，對獵頭只顯示獵聘網的400電話，不耽誤接聽，也不會暴露自己的聯絡方式。如果求職者漏接了獵頭來電，系統還會發短信提示。這就將獵頭來電與一般的未接來電區分開來，讓求職者不會錯過任何一個求職溝通的機會。所以，獵聘網完全能夠滿足高端職場人安全謀求職業提升的需求。　

　　關於獵聘網：　

　　獵聘網,獲“2011年度中國最佳高端人才招聘網站”稱號，是國內最專業的高端人才社區化招聘網站，憑藉其創新的産品模型及獨有的服務模式，為企業、獵頭和職場精英之間打造了一個高端人才的互動招聘平臺。20000名專業獵頭顧問，為企業和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業招聘進程，為職場精英推薦高薪職位、規劃職業發展。13項隱私保護規避求職者求職風險，上百萬高端精英會員庫，助力企業發展需求。