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當今社會企業間競爭日趨白熱化,與其説這樣的競爭是産品的競爭、創新的競爭、或是模式的競爭,還不如説這一切都是人才的競爭。如何實現人才的選用和育留直接決定了企業的生存和發展。2012年,第一批“90後”大學生將學成畢業,踏入職場。今年冬季開始的第一屆校園招聘裏,他們將是求職軍團裏絕對的主力軍。
而于2011年12月15日在暨南大學金陵文化廣場舉辦的“廣東省2012屆重點行業名企高端人才見面會”上,記者就切實感受到了第一批“90後”大學生十年寒窗苦讀後渴望一展所學,投身實際工作的熱情。
據記者了解,此次“廣東省2012屆重點行業名企高端人才見面會”的主辦方是一覽英才網。一覽英才網創立於2006年,以細分專業顧問服務為特色,近幾年在網絡招聘領域深度耕耘,持續穩健快速發展,一直以最專業和優質的服務對待每一位用戶和客戶,從而牢固樹立了“招專業人才,上一覽英才”的業界形象。
(招聘會現場照片)
而本次“見面會”在舉辦前,一覽英才網應屆生頻道就已經開設了活動專區,並且在廣東省10多所高校的就業網、論壇、校內海報上都有宣傳和報道,覆蓋了全省約40萬應屆畢業生,影響力覆蓋到整個華南地區。
記者從相關負責人處了解到,此次參會企業約有50家,涵蓋了廣東省內各重點行業知名企業;而前來應聘者以2012屆應屆畢業生為主,多屬於第一批找工作的“90後”,其中研究生約佔總比例的30%,總人數在萬人左右。
對於這批“90後”,一覽英才網專家楚智宇先生也發表了自己的看法:“‘90後’普遍對自身能力的定位比較清晰,他們了解自己的能力到底如何,知道自己適合幹什麼,不適合幹什麼,未來會朝哪個方向走,這是他們這一代的優勢。但同時他們也比‘80後’更不成熟,團隊意識比較薄弱,行動喜歡獨立,更追求個性張揚和獨特創意。”同時楚智宇先生建議,“‘90後’應該把自己的‘獨特’作為一種新鮮的氣息帶入職場,但也要注意多與他人溝通,從而更好地把自己的特點與實際情況結合起來,在職場上發揮更大的光芒。”
在經過多小時的溝通交流後,近千名應屆畢業生與企業達成就業意向而進行進一輪的交流與面試,更有許多優秀的畢業生當場舊簽訂了就業協議。