12月15日，科銳國際人力資源有限公司攜手中國最早提供基於雲計算模式在線招聘解決方案供應商——大易科技，在京舉行發佈會：宣佈科銳國際戰略投資大易科技，併發布國內首個真正意義的雲招聘平臺—— WinTalent招聘管理平臺V5.0。這是互聯網技術在人才招聘領域應用的又一重大突破。

　　雲計算和雲平臺技術，因其隨需應變、即時生效和應用透明的顯著優勢，將大幅提升招聘效率，支持企業更快、更準、更靈活找人才。據《科銳國際中國企業招聘現狀白皮書》顯示：人才短缺已連續四年成為企業戰略面臨的首要挑戰。面臨諸如業務線人才需求波動大，尤其是跨區批量招聘、校園招聘等大項目時，HR管理者往往受制于招聘團隊規模有限，招聘流程標準不清、渠道複雜、成本高、IT技術平臺不足等環節。近半數HR管理者將三分之二的時間花在了事務性招聘工作中，無暇顧及核心戰略事務。企業期待著更有效的招聘解決方案。而這為雲計算和雲平臺技術在人力資源領域的應用和發展提供了廣闊空間。

　　科銳國際董事長高勇指出，科銳國際攜手大易科技提供線上“雲”和線下“雲”相結合的招聘模式支持客戶化解人才困境。線下“雲”：當企業難以應對招聘規模激增時，科銳國際的RPO服務可確保數百名專業的招聘顧問第一時間提供招聘支持；而項目結束後，企業也不會面臨招聘人員過剩的困境。科銳國際RPO業務將在大易WinTalent雲招聘平臺上運行，從而更有效地提高了人才甄選的廣度及速度和精度、規範招聘流程標準、降低成本，最大程度地幫助企業提升招聘績效。

　　面對2012年撲朔迷離的宏觀經濟環境，人才市場的形式將更為嚴峻，提高招聘績效以支持業務持續健康的成長是HR的首要挑戰。科銳國際總裁郭鑫認為，從全球來看，選擇外部資源提升招聘管理效率已成為趨勢。科銳國際聯同大易的整合方案，也將招聘各環節納入量化管理模式，通過整合的系統、工具、數據庫及顧問資源進行優化，使HR從繁瑣的事物性工作中解放出來，在提升招聘績效的同時，更提升了其戰略職能。

　　基於雲計算模式的WinTalent招聘管理平臺V5.0，可根據企業招聘需求的變化快速、便捷、動態地配置服務器、網絡以及應用資源，是目前國內第一個真正意義上支持隨需應變的雲招聘平臺，目前已經形成由招聘需求管理、職位發佈、候選人在線申請職位、簡歷篩選、專業級人才測評、筆試管理、招聘流程管理、動態人才庫以及招聘績效分析等功能組成的完整産品線。大易科技CEO申剛正強調，通過此平臺，能夠將簡歷篩選效率提高七成；與候選人進行事務性溝通的時間減少一半；對簡歷資源利用率提高80%；通過深度渠道分析提高渠道有效性；實現招聘流程的持續優化；實現多角色的協作互動；實現招聘全過程的時時跟蹤；而便捷的申請流程也將為候選人提供良好的用戶體驗。這一切將切實幫助企業解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優化和僱主品牌提升的難題。

　　據悉，當前率先體驗WinTalent雲招聘管理平臺的企業已超過百家，集中分佈在金融、消費品、電子商務、高科技、醫療衛生等招聘需求持續旺盛的核心行業，企業年招聘量平均超過200人。