核心提示：厲以寧稱，對於創新來説，合適的制度條件是關鍵所在。要有一個由市場主體投資次等的體制。必須實現由政府次等向市場主體次等的轉變；要有一個公平競爭的環境。無論是所有制歧視還是企業規模歧視，都應消除；要有一套政府在稅收、信貸、獎勵方面幫助創新者的優惠政策；要有一套嚴格的知識産權保護制度；要有一套激勵創新者的機制，包括企業內部的産權分享制度。

　　新華08網北京1月9日電(記者康逸梅 郭洪海)沒有合適的制度條件，既不能由突破的創意，也不可能有重大的創新。”1月8日在北大光華新年論壇上，北京大學光華管理學院教授、名譽院長厲以寧表示。

　　在這場以“創新創業與經濟轉型”為主題的論壇上，與會嘉賓深入探討了中國未來的創新發展和經濟轉型。

　　厲以寧稱，對於創新來説，合適的制度條件是關鍵所在。他從五個方面分析了中國目前創新所需要的制度條件。

　　一是要有一個由市場主體投資次等的體制。必須實現由政府次等向市場主體次等的轉變。二是要有一個公平競爭的環境。無論是所有制歧視還是企業規模歧視，都應消除。三是要有一套政府在稅收、信貸、獎勵方面幫助創新者的優惠政策。四是要有一套嚴格的知識産權保護制度。五是要有一套激勵創新者的機制，包括企業內部的産權分享制度。

　　厲以寧對於創新機制的建立的呼籲得到了聯想集團創始人兼名譽董事長柳傳志等企業人士的響應和補充。

　　柳傳志表示，目前國家科研的大部分經費都流向了高校和研究所，而非企業，申請的專利許多並不能有效地轉化為成果。此外，創新本身需要有戰略安排，目前國有企業的一些人事制度並不利於企業內部創新戰略的部署和實施。

　　對於科技成果如何有效轉換，柳傳志在論壇上介紹了聯想集團的“聯想之星”項目。項目從08年開始實施，旨在發掘和培育科技創業人才，併為科技創業人才投資提供資金支持。“我們為有意願成為企業家的科學家創造條件。”柳傳志説。