對於浙江中小企業來説，年底招工、用工問題又成為不少企業主頭疼的問題。在去年遭遇“招工難”、“用工荒”之後，今年浙江中小企業年底的用工形勢又如何呢？

　　昨天，浙江省人力資源和社會保障廳召開新聞通氣會，向新聞媒體通報了全省目前企業的用工形勢。根據人力社保部門監測的數據分析，目前我省企業生産經營及用工情況總體平穩，缺工企業比例、求人倍率連續三月下降，與去年臨近年底部分企業用工緊張的現象形成明顯反差。

　　數據監測，小微企業經營狀態最難

　　經濟下滑、融資難、原材料價格上升、人民幣升值……今年以來擺在浙江中小企業面前的困難接二連三，眾多中小企業承受著長期轉型難題和短期經營困難的雙重壓力。

　　不過，可喜的是，昨天省人力社保廳的監測表明，浙江企業生産經營及用工形勢基本穩定，中小企業倒閉潮及企業大量外遷現象並未出現，企業用工需求較為平穩。

　　據11月份人力社保部門企業用工監測數據顯示，5541家監測企業中，非正常經營狀態企業203家，其中，部分停産企業202家，小微企業佔了169家；外遷企業1家，沒有關閉破産企業。

　　同時，根據11月份重點企業失業動態監測數據顯示，監測企業中關閉破産3家，停業整頓0家，經濟性裁員42家，企業外遷8家。這組數據與上期相比，除經濟性裁員企業增加外，其他非正常經營企業數量均環比下降。

　　省人力社保廳相關負責人表示，根據監測結果表明，在政府定向寬鬆貨幣政策、結構性減稅等一系列政策幫扶措施作用及企業自身努力下，我省中小企業經營困難蔓延現象得到初步遏制，企業生産經營形勢基本保持穩定。在應對經營困難時採取的措施方面，大中型企業多采取企業外遷，小微企業則偏向於選擇部分停産形式渡過難關。

　　企業用工需求略降，“招工難”有所緩和

　　省人力社保廳相關負責人昨天在通氣會上表示，今年年底浙江企業在用工方面可能沒有去年那麼緊張。

　　根據11月份全省用工監測企業中，缺工企業1823家，佔32.9%，低於8月份的41.47%和9月份的40.17%。同時，人力資源市場供求數據顯示，11月份求人倍率為1.94，比去年同期下降0.38個百分點，降幅比10月份擴大0.12個百分點，已連續三個月出現同比下降趨勢，而去年同期則出現了連續三個月同比上升現象。省人力社保廳相關負責人表示，各種跡象表明，受經濟增速放緩影響，企業用工需求有所下降，“招工難”現象有所緩和。

　　對於年底用工形勢的判斷，省人力社保廳相關負責人解釋説原因主要有三個方面：一是由於歐美國家購買力減少，使得最容易出現“招工難”的外貿型企業訂單銳減，相應企業調整經營策略、減少了用工量；二是我省中小企業發展面臨困難，用工需求下降，也有不少倒閉、破産的企業員工重新進入人力資源市場，一定程度上緩衝了用工緊張程度；部分企業經過金融危機的磨礪，逐步轉變了用人觀念，人力資源儲備充足。

　　省人力社保廳相關負責人同時表示，從缺工人員結構看，普工缺口人數佔總缺工人數的71.54%，技工佔19.46%，管理和專業技術人員佔9%，企業對於普工的需求仍然強勁。從另一角度而言，我省産業轉型升級仍任重道遠。