事件：

　　公司5日公佈股權激勵計劃草案：

　　（1）擬授予激勵對象5704萬份股票期權，涉及股票5704萬股，佔當前股本總額的0.959%，激勵對象總人數為179人，佔公司員工總數的1.56%，包括公司董事、高級管理人員及對公司經營業績和持續發展有直接影響的管理骨幹和技術骨幹，不包括獨立董事、監事，也不包括持股5%以上的主要股東或實際控制人、或其配偶及直系近親屬；

　　（2）授予的股票期權行權價格為9.97元，與其前一交易日收盤價相當。此次激勵計劃有效期為6年。

　　授予的股票期權從授權日開始，經過兩年的行權限制期，在之後的行權有效期內分三期各有30%、30%、40%的股票期權在滿足行權條件前提下可行權；

　　（3）授予業績條件包括，公司在股票期權授權日前一會計年度凈利潤增長率不低於20%，加權平均凈資産收益率不低於14%，營業利潤佔利潤總額比重不低於90%；

　　（4）行權業績條件為授權日之後三個會計年度ROE不低於14%、14.5%、15%，凈利潤較授權日前一個會計年度的增長率不低於50%、80%、120%，營業利潤佔利潤總額比重大於92%。

　　激勵對象以中高層管理人員為主，有利於在弱市中維持核心管理層穩定。高層中公司總經理朱銘新以獲授56萬份為最多，其次是8位副總經理各獲48萬份，而中層管理人員子公司董事長、總經理、副總等人（37人）所獲授數量都在董事長宋廣菊和四位董事之上。在當前行業經營環境最艱難，公司業績壓力最大，股價處於歷史低位的時點適時推出股權激勵方案無疑對維持公司核心管理層穩定，防止人才流失有顯著作用，是弱市中的一劑良藥。

　　齊魯證券-保利地産股權激勵計劃點評：弱市中的一劑良藥