據新華社北京7月3日專電(記者 趙超)中華英才網日前發佈2011年中國大學生最佳僱主調查報告，全國764所高校的近20萬名大學在校生參加了調查投票。報告通過對“90後”在校大學生的調查顯示，其在求職過程中的平均期望薪酬偏高，甚至超過了在職人員的平均期望薪酬。

　　這項調查發現，“90後”在校大學生對將來求職的期望薪酬均值為3960元。而根據中華英才網今年的調查統計，已工作人群的期望薪酬均值為3603元。

　　中華英才網分析認為，導致這一現象的原因在於已工作者的薪酬期望更有可能是基於目前的薪酬做出的合理預期，而“90後”在校大學生對人才市場行情缺乏了解，因此出現一定程度的偏高。

　　調查同時顯示，“90後”在校大學生在擇業中，對於有挑戰性的工作機會、企業發展前景良好、能嘗試不同性質的工作、企業知名度等因素更加看重。

　　在考慮理想企業僱主應具有的特徵時，“90後”大學生認為有公開公正的用人原則最為重要，其次是良好的企業發展前景、和諧的人際關係和豐厚完善的員工福利。