實現世界500強在沈企業簽訂集體合同工作又一突破

　　本報訊(記者韓然)6月9日記者獲悉，可口可樂遼寧(北)飲料有限公司在可口可樂中國實業有限公司旗下企業中率先簽訂了集體合同。集體合同規定：職工最低工資1100元，工資增長幅度9.5%。這是繼沃爾瑪、肯德基之後世界500強在瀋陽企業簽訂集體合同工作的又一突破。

　　今年，市總工會將推進世界500強在沈企業開展工資集體協商簽訂集體合同作為一項重點工作，加大了推進力度。3月份，在瀋陽經濟技術開發區總工會的指導下，可口可樂遼寧(北)公司工會向行政方發出簽訂集體合同的要約，得到了行政方的響應。初次協商時，公司行政方依據成本增長、物價指數上升及崗位工資標準等，提出今年工資按CPI+1%幅度增長。按照市總工會、市人社局《關於建立集體合同預審制度的指導意見》，基層集體合同草案應報上級工會預審。經濟技術開發區總工會在預審中提出，可口可樂遼寧(北)公司多年來經濟效益持續增長，如果按照CPI+1%幅度增長，那麼扣除物價因素後，職工工資僅增加1%，不符合企業實際情況，也不利於打造企業形象，建議提高增長幅度。後經多次協商，仍未達成共識。

　　為推動企業特別是世界500強企業能夠簽訂一份職工滿意的集體合同，市總工會領導先後兩次約見了企業行政方代表，要求企業認真落實瀋陽市八部門聯合下發的《關於進一步推進集體協商、集體合同工作的指導意見》，按照企業利稅增長情況重新協商確定職工工資增長幅度。可口可樂遼寧(北)公司經過再次協商，最終確定今年工資增長幅度為9.5%，職工最低工資為1100元。集體合同還對加班加點報酬及帶薪休假等做出了明確具體的規定。6月2日，瀋陽經濟開發區人力資源和社會保障局對可口可樂遼寧(北)飲料有限公司集體合同正式審查備案。