喬布斯的教訓：曾是辦公室裏最不受歡迎的人

　　市面上有關喬布斯的傳記不下20本，我覺得研究功力最深的、最值得翻閱的要屬《活著就為改變世界：喬布斯傳》。偉人都是有缺陷的，甚至是極大的缺陷，但後人記住的總是他們取得的成就，喬布斯就是這樣一位充滿缺陷的偉人。各國人民爭相歌頌商業奇才喬布斯之際，仔細閱讀《活著就為改變世界》等作品，給人留下深刻的印象還有：他一直以來都是一位辦公室裏不受歡迎的人。

　　我們先來看看喬布斯是如何找到自己的第一份工作及給老闆留下的印象，這能較好體現作為商界奇人喬布斯的原生態性格。

　　1974年春天，退學在家的史蒂夫回到了父母住處，一次偶然的機會，他看到阿塔裏（Atari）公司在報紙上刊登招聘電子機械工程師的廣告。於是有了喬布斯唯一一次的面試歷程。

　　一天，阿塔裏公司的人事主管告訴公司首席工程師奧爾康説：“一個非常奇怪的傢伙來到公司，他説他不會走，除非我們雇用他。”這位人事主管的建議是把他交給警察。

　　奧爾康見到這位19歲的喬布斯：“他穿著一身舊衣服，像一個嬉皮士，一年前從大學輟學了。我真不知道為什麼雇用他，他除了想做這份工作且有一點活力之外，其他什麼都沒有。但我正是看中了他內在的那種活力，具備這種活力就能把這份工作做好。而且他還有一種想象力。他的思想很單純，沒有任何的雜質。”

　　在阿塔裏公司工作是喬布斯最為正式的一次打工經歷，這份第一份工作的老闆、阿塔裏公司的奠基人諾蘭布什內爾後來評價史蒂夫喬布斯時説：“當他想做某件事時，他給我計劃表都是按天和星期計劃的，而不是按月或年計劃，我喜歡他的這種行事風格。”

　　史蒂夫喬布斯在年齡很小的時候就已經形成了自己的處事原則。他拒絕去讀高中，並強迫他父母搬了家。他説服父母讓他去一個收費超出家裏承擔範圍的大學讀書，卻中途輟學。在生意場上，他迫使一個又一個的商業精英為他工作，然而他又我行我素，目中無人，有時還要求別人完全聽從他的指揮。

　　我行我素、目中無人作為特殊員工或許能在辦公室生存很久，但是作為管理者，作為公司創始人，則會顯現出極大的破壞力。喬布斯的這一特點也使得他一直以來（尤其是2005年經歷癌症浩劫之前）毀譽參半，甚至受抨擊多於受褒獎。

　　在此，簡單用4個案例予以佐證。