北京試點工資集體協商 將推進外企建立工會

　　中新社北京10月9日電 (記者 杜燕)今年，北京將通過建立區域性、行業性工會聯合會或聯合工會的形式，將小企業、社會組織納入工會體系，試點工資集體協商。至2012年，將在全市全面推行，包括在世界500強等外資企業建立工會並推行工資集體協商。

　　9日，北京市懷柔區聖泉寺民俗旅遊行業勞資雙方簽訂工資集體協商協議，今後，橋梓鎮口頭村33家民俗戶的非全日制勞動者將按照每小時不低於15元的工資標準，每日結算付以現金。同時，根據人均實際接待量和勞動強度，工資標準可隨時調整。

　　在民俗戶一號院工作的曹彩霞稱，3年前打工時，每天只拿40元左右，最高80元。這次協商的最低工資標準比全市現行的每小時11元最低工資標準還高了4元，按此計算，在旅遊旺季，她一天至少工作7小時，至少能賺105元。要是老闆額外發“獎金”，一天的收入能漲幾十元呢。

　　口頭村工會聯合會主席任鳳華表示，該村從事民俗旅遊行業人員有300百餘人，且還在快速增長。但一直以來在工資標準、支付方式等方面沒有明確約定，從業者的管理、培訓、權益維護等也難以保障。今年5月該村籌建“口頭村工會聯合會”，把小時工吸納進入工會，開展行業性工資協商，並開展職業培訓等。

　　北京市總工會相關負責人表示，目前，北京一些規模小、人員流動性強、職工人數少而無法建立獨立基層工會，社會組織也面臨類似問題。因此，通過建立區域性、行業性工會聯合會或聯合工會的形式，將這些小企業、社會組織納入工會體系內。

　　另外，北京還將重點推進在京外資企業，尤其規模較大、影響較大的世界500強等外資企業建立工會。如果外企相關負責人不支持建會，北京市總工會要了解原因，並有針對性地消除顧慮、轉變認識。同時，還將向外企職工講解建立工會組織的意義、作用及會員的權利和義務，啟發職工要求建會的自覺性，形成“內外合力”推動建會。

　　據悉，北京目前已完成流動性強的餐飲小型企業“抱團”協商、家政服務行業最低工資標準協商、農民工“亦工亦農”最低工資標準協商、以樓宇為單位的集體協商等。在試點工作中，主要圍繞建立協商主體、履行協商程序等重點環節完成工資集體協商，形成能效倣、可複製、好規範的經驗，今年內向全市推廣。

　　北京市總工會的目標是，到今年年底，北京市企業法人單位建會率要達到60%以上，職工入會率達到82%以上；到2011年底，企業法人單位建會率達到75%以上，職工入會率達到87%以上；到2012年底，企業法人單位建會率達到90%以上，職工入會率達到92%以上，基本實現企業依法普遍建立工會組織的目標。