收入分配改革“箭在弦上” 工資集體協商成看點

一名外來務工人員在廣州一街道查看招聘信息 資料圖

　　收入分配改革“箭在弦上” 工資集體協商成看點

　　記者日前了解到，經過反復修訂的收入分配改革方案有望于年內公佈。據透露，此次改革方案更多只是一種體制、機制上的引導，並沒有納入此前呼聲較高的“工資5年倍增”計劃。

　　有關專家指出，在市場競爭的環境下，廣大非壟斷行業的普通勞動者工資水平更多還是取決於勞動力供需狀況，行政調控的作用比較有限。因此，收入分配改革方案中更值得期待的，是改善勞資環境、完善工資集體協商機制等方面內容。

　　方案重在理順機制

　　正在東莞求職的小江對未來工資大幅上漲報以很高期望。記者在東莞市最大的人才市場——智通人才市場門口見到他時，他正在認真記錄企業的招聘信息。小江以前是一家工廠的司機，今年以來這個職位平均工資普遍漲了200-300元，達到2000元左右，但是他所在的工廠一直沒有給他加薪，所以7月初他便毫不猶豫地辭職，重新回到人才市場，希望可以找到一份工資高點的工作。

　　“網上不是説，要讓工人工資5年內翻一番嗎？”小江充滿期待地説。像小江一樣對工資翻倍抱有很大期望的人並不在少數。

　　最近有媒體報道，工資5年倍增計劃有可能被寫入收入分配改革方案。但隨後，最先提出這一計劃的人力資源與社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南又出來澄清，稱相關部門尚未將“收入倍增計劃”寫入收入分配改革方案草案。