據《勞動報》報道，一邊是動漫企業急需用人，一邊是動漫專業畢業生求職難。昨天舉行的寶山區電子商務和動漫人才招聘會，暴露了這個新興行業陷入人才困境。

　　從動畫專業畢業的小李在招聘現場轉了幾圈，打起了退堂鼓。應聘時被問得最多的是：你對哪一塊最在行？“與動畫製作相關的軟體學過十幾種，每個軟體都是點到為止，大多數時間還在學理論，哪有在行的啊？”小李泄氣地説。

　　記者在招聘現場發現，動漫企業普遍感覺到應聘者大多不夠“專業”，很難滿足企業要求。“你看，這是我剛收到的一位求職者作品，什麼風格的都有，但什麼都沒做好，光看作品，我都不知道他是學室內裝潢的，還是學影視製作的。”一家動漫公司的總經理無奈地説。據了解，目前上海開設動漫專業的學校不少，但企業普遍反映，無論哪個層次的畢業生，上崗前都得重新培訓，能直接上手的還不到五分之一。一家動漫企業人事負責人認為，動漫行業發展迅速，學校由於缺少和動漫企業的溝通合作，不了解行業發展的最新信息，造成教學內容和企業需求脫節。“不少學校開設了所有製圖軟體課程，但學生學的軟體越多，分給每個軟體的時間就越少，動手實踐的機會自然就更少。我們現在寧可招些油畫、雕塑係的學生，至少能直接派用場。”

　　産學脫鉤使得企業不願招聘新人，在昨天的招聘會上，記者發現招聘崗位普遍對工作經驗有要求，甚至連一般的美術製作崗位也要兩三年工作經驗，一些崗位雖然招聘應屆生，但工資大多在2500元以下，相反要求卻不少，讓現場的大學生連連搖頭。一位在現場的業內人士表示，作為新興行業，動漫企業不得不“急功近利”，否則等著自己培養的人才成熟起來，可能一個品牌已成明日黃花，企業拖不起。

　　“找工作”是大學生一個永遠不會過時的話題，是工作“難找”還是人才“難招”？兩者的矛盾關係顯示出了教育脫軌和工作所需的社會問題。如何走出“畢業等於失業”的困境，如何培養新人別讓人才成為行業發展的瓶頸，這需要産學兩端好好思考。