15萬變1萬使宮魯鳴寒心 CBA教練100萬起

體育資訊廣州日報 2016年03月30日 16:10 A-A+
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　　宮魯鳴帥位成疑

　　此前帶領中國男籃在長沙亞錦賽衝回亞洲之巔的宮魯鳴，在去年亞錦賽之後一直游離于公眾視線之外。而在CBA聯賽結束後一週時間，男籃國家隊將帥名單依然未能宣佈，這也非常罕見。此前有消息稱，籃協和宮魯鳴在薪酬問題上未能達成一致，而昨天下午本應該召開宣佈宮魯鳴不能繼續帶隊的消息，但籃協卻又邀宮魯鳴緊急會談，卻未能有最終結果，這一波三折的“逼宮計”還要拖多久。

　　廣州日報記者 黃維

　　異象：男籃名單遲遲未出爐

　　在去年的亞錦賽結束之後，中國男籃進入了這幾年士氣最為高漲的時期——重回亞洲之巔，拿到裏約奧運會入場券，這無疑讓幾年來一直處於低谷的國家隊收穫了很強的自信心。

　　而宮魯鳴和男籃的緣分，在外界看來很應該繼續下去，但宮魯鳴在亞錦賽後出席各種慶祝活動的時候，已經透露出了一些隱憂。在出席男籃贊助商的活動時，對於贊助商給出的120萬元獎金，他表示一分錢未拿。而隨後，他一直稱沒有談帶隊的事情；宮魯鳴還曾自我嘲諷，“我月薪7000元，能帶著一群年輕的千萬富翁（男籃隊員）打球，這也是一種幸福。”

　　在此後的一段時間，宮魯鳴帶隊男籃成疑的傳聞一直在圈內流傳，而就在CBA總決賽結束之後，宮魯鳴和籃協之間出現的問題終於暴露在大眾的視野之中。

　　按照慣例，即便不是奧運年，往年的國家隊集訓名單，會在常規賽結束之後公佈一批，在季後賽進行一部分之後再公佈一批，等總決賽打完，國家隊的集訓大名單就應該出爐。但今年的情況是，直到總決賽打完之後的1個星期，這個名單還是沒能公佈出來。而一些此前的男籃隊員，都已經表示了自己的憂慮，有去年的國家隊球員私下議論，“今年奧運年的比賽任務很重，訓練也得抓緊，現在還沒出集訓名單，確實很著急。”

　　這種“異象”的産生，讓人很無奈。

　　無奈：15萬變1萬 寒了“宮心”

　　籃協和宮魯鳴遲遲未能達成一致的原因之一，就是他的薪酬問題。宮魯鳴此前在多個場合都曾提到，自己的薪酬只有每月7000元，這有些讓人難以想象。

　　實際上，宮魯鳴的確只能拿到這麼多，這是由於他的身份原因——他是籃管中心的國家幹部，拿教練薪酬是違反相關規定的。籃管中心曾經表示要幫宮魯鳴“爭取”，但這句話從2014年他甫一帶隊時就説了出來，但至今依然沒有爭取到。

　　據稱，2014年宮魯鳴帶隊前，籃管中心主任信蘭成被男籃選帥的事情弄得焦頭爛額，是他通過總局的層面定下宮魯鳴，而宮魯鳴臨危受命，走上帥位。而當時籃協在發文任命之後，並沒有給宮魯鳴一份正式的合同，籃協曾表示會在各種方式上對宮魯鳴進行補償，但最終這些補償也沒有到位。

　　在2015年時，宮魯鳴曾嘗試和籃協進行溝通，合同中對於責任和義務做了規範，卻始終沒有談到教練薪資。從2015年開始，籃協給予了宮魯鳴每個月1萬元的訓練補貼，還和宮魯鳴打招呼，“2014年你就當白幹了”。此後，籃協方面還給宮魯鳴許下“奪冠後200萬元獎金”的承諾，但最終也成了泡影！

　　平心而論，按照國家相關標準，國字號教練都應該拿到每月15萬以上、接近每年200萬元的薪酬。此前女排的主帥郎平的薪資在200萬元左右，短道速滑隊的主帥李琰，年薪也在200萬元左右。這一切，都是因為他們並沒有在運動中心擁有“幹部身份”。即便是當時的國奧主帥也能拿到每個月7萬元的薪水、國青主帥每個月約可以拿到6萬元。

　　放在CBA的市場上來看，主教練的薪水該是多少？今年一支折戟于半決賽的北區球隊主帥，他的薪水是300萬元；一支曾經在南方霸主球隊執教、現在江浙地區執教的主教練，他的薪水是200萬元左右；而一般教練的薪水都是100萬元起，還並不包含贏球獎。15萬元變1萬元，這真的寒了宮魯鳴的心。

　　癥結：缺乏的是尊重和理解

　　雙方在長時間的溝通和交流之後，籃協方面感覺這個問題難以解決，於是籃協其實已經做了宮魯鳴不帶隊、再尋其他教練的打算。而據稱籃協希望國奧主帥崔萬軍來接手男籃，但崔萬軍以“經驗不足”婉拒。昨天下午，籃協原計劃召開一個宮魯鳴不繼續執教的發佈會——而有些黑色幽默的是，宮魯鳴此前都不知道籃協要開這樣一個會議。但因為外界提早把這一內部會議披露出來，炒得沸沸颺颺，籃協方面不得不更改了決定，他們臨時和宮魯鳴進行了溝通，把宮魯鳴請到籃協，進行緊急對話。但到了昨天下午5時，宮魯鳴從籃管中心離開時，此事依然沒有定論。“所有事都還在談著，沒有結果。”宮魯鳴表示：“上上下下都得繼續溝通。”

　　除了一個“錢”字，宮魯鳴在籃協方面更需要的是尊重和理解。據稱，宮魯鳴在去年亞錦賽後曾希望籃協能夠大力表揚男籃隊員的拼搏精神，結果籃協相關領導只開了半天的總結會就算了，讓人失望。

　　雙方的談判，可能還要繼續；而籃協如果和宮魯鳴難以達成一致，勢必要重新啟動選帥程序，這對於男籃的備戰，耽誤的時間就太長了！

　　開“特例”，

　　別傷“心”！

　　■黃維

　　宮魯鳴和籃協的“懸疑片”，實在讓人嘆惋；現在離裏約奧運會只有4個月出頭的時間，而男籃名單未定，甚至連教練都沒定，實在荒唐！

　　這個事情，從頭到尾就是一個偶然的“特例”，宮魯鳴的“國家幹部”的“特殊身份”、籃協在中國籃球的“特殊時期”讓他接手球隊的“特殊情況”、男籃在亞錦賽“逆襲”奪冠的“特別成果”，這一切交織在一起，就造成了這一齣戲。

　　籃協的一貫理由是，特例難開，需要申請，但宮魯鳴的待遇一拖就是2年，遲遲沒有定論，這無疑讓籃協效率低下、辦事僵化的老毛病再一次暴露在大眾的視野下。雖説為國家做貢獻是件充滿榮譽的事，但經濟回報不僅僅是對個人的肯定，更是對於教練工作付出、對於項目本身的尊重。

　　更加讓人有些覺得黑色幽默的是，籃協在和宮魯鳴談判陷入僵局的情況下，聯絡國奧主帥崔萬軍，希望他能執導，被其婉拒——在現在的情況下，主帥的位置更是“燙手山芋”。宮魯鳴的遭遇現在圈內已引起廣泛同情，許多教練私下對宮魯鳴表示了聲援，試想有哪位有能力、有江湖地位、有帶隊藝術、能夠有國家隊領導能力的本土名帥，能在籃協辦了這件外界看起來一點不“仁義”的事情之後，過來幫籃協“圓場”？何況帶隊打奧運會，是榮譽，更是壓力，國內教練恐怕並沒有希望主動過來接手的人選。籃協如果要選洋帥，時間上更加緊張，稍有不慎，後患無窮，楊納基斯事件就是明證。這次籃協真的是搬著石頭砸了自己的腳，在奧運年，耽誤奧運備戰，甚至影響競技成績，這個責任誰也不敢承擔。

　　籃協現在應該做的，就是迅速特事特辦開特例，按照市場行情、其他項目國字號教練的待遇標準給予補償；在下次有類似事件發生的時候，提前以契約精神、法制觀念為前提，簽訂一份詳細、週密、市場化的合同——無論籃協還是足協，接觸外教都完全形成了一套成熟的體系，和國內教練談合同、定原則，別拿“體制”説事，僵化的體制就是用來打破的；也別拿“國家幹部”不適用市場化薪酬來説事，多勞者多得，幹什麼活拿什麼錢，這不對嗎？

　　別讓愛籃球的人被管籃球的人傷了心。